1. 研究目的与意义
我国自改革开放之后，已经成为经济发展最迅猛的发展中国家。
“引进来”和“走出去”已经成为我国争夺国际市场的重要手段，长久以来中国以价格低廉的劳动力参与全球经济竞争，外商直接投资保持着良好的增势，“引进来”已经取得了稳定瞩目的成就。
但近年来随着我国人口的低生育和老龄化，所带来的适龄劳动人口的减少，劳动力供给不足，使得我国劳动力价格不断攀升，我国所具备的劳动力成本优势不断降低，为了维持我国原有的国际竞争力，我国企业会采取对外直接投资的方式。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
伴随着经济全球化进程的不断推进，各国之间的联系越发紧密，世界经济对跨国投资的依赖越来越大，各国也逐步加入争夺海外市场的行列之中。自20世纪90年代以后，对外直接投资逐步代替国际贸易，成为了经济全球化中的主要力量。中国目前正处于经济转型阶段，随着中国经济实力的不断增强和“走出去”战略的正确实施，对外直接投资势头强劲。但是中国对外直接投资的起步迟发展晚，与发达国家的对外直接投资规模相比，仍然存在着很大的差距。如何在我国劳动力成本不断攀升的情况下开展对外直接投资，拉动企业“走出去”，不仅是中国企业所面临的难题，也是中国经济寻求战略转型的新突破，具有重要的现实意义。
拟解决的关键问题：1、中国劳动力成本上升对对外直接投资是何种影响
3. 国内外研究现状
我国劳动力成本处于快速上升期，虽然目前仍处于偏低水平，但在慢慢缩小与发达国家之间的差距。下面我们将从工资水平的现状以及影响因素两方面来说明。
长期以来，我国依靠丰富的劳动力资源和劳动力成本优势，奠定了中国的贸易大国地位，然而伴随着我国改革开放，经济发展迅速，中国人口红利的消失以及人口老龄化的加剧导致了我国劳动力成本的逐年攀升。我国工资水平快速增长，不仅与我国贸易开放程度有关，还与我国目前劳动力资源的客观事实、国家政策有关。本文将从贸易开放度、劳动力供求和国家政策三个方面来阐述我国工资水平不断上升的原因。
目前，我国政府为了实现居民收入分配公平，落实为人民谋幸福，出台了一系列的政策，如最低工资标准的实施，大大促进了劳动力成本的上升。《劳动法》以及《劳动合同法》也在最大程度上给劳动者以法律上的保护，进一步推动了劳动力成本的上升。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月，确定选题，收集文献资料，撰写开题报告初稿
2、2022年12月，完成开题报告修改、定稿，收集实证数据
3、2022年1-3月，完成毕业论文的初稿撰写工作
5. 参考文献
[1] 陈恩,陈博.中国对发展中国家直接投资区位选择及影响因素[j]. 国际经济合作. 2015(08).
[2] 钟林卡.我国对外直接投资的现实与政策[j].重庆职业技术学院报,2004(11).
[3] 柴庆春.我国对外直接投资的现状及问题分析[j].国际贸易,2005(1).
