1. 研究目的与意义
随着我国社会主义市场经济改革不断深化，企业内部管理结构不断优化，经济结构转型升级，企业竞争尤为激烈，企业对员工的工作绩效越来越重视，新生代员工的工作压力不断增强。首先，在很多行业中，新生代员工正经历着“996”的工作模式，员工的睡眠质量在这样的工作模式下受到了较大的影响，进而会对员工在工作中的投入程度产生一定的影响。其次，员工工作投入下降，可能会对员工的工作绩效产生较大的影响，进而影响组织的绩效，使得组织整体的绩效不断下降。最后，新生代员工睡眠质量的变化不仅可能会导致工作绩效的变化，还会对员工的身体健康产生一定的影响，从长远角度看，会对组织人力资源的数量和质量有较大的影响。因此，现代企业必须重视睡眠质量对新生代员工工作绩效的影响，在工作投入的中介作用的基础上研究新生代员工的睡眠质量对工作绩效的影响，根据研究结果寻求有效的对策，谋求企业的长期生存和发展。
2. 研究内容和预期目标
本文主要研究在工作投入作为中介变量的基础上，睡眠质量对新生代员工工作绩效的影响，拟解决的关键问题是新生代员工的睡眠质量对工作绩效的影响。
1.绪论
1.1研究背景及意义
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状
国外对工作绩效的相关研究较早，提出了很多有关工作绩效的理论，具体的研究成果如下：
工作绩效的内涵在学术研究者和管理实践者的双重视角下得以不断丰富与完善，从最初关注基于工作技术、产品生产的任务绩效（task performance，也被译作任务绩效或作业绩效），发展为也重视工作情境的关联绩效（contextual performance，也被译作周边绩效、关系绩效或情境绩效）。borman amp; motowidlo（1993）分别对任务绩效和关联绩效进行了界定，前者是员工通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的核心技术所做出的贡献，能力、经验与相关知识等因素会影响任务绩效水平的高低；后者则与生产和服务活动无关，而是指构成组织社会、心理背景的行为，包括组织公民行为、亲组织行为、组织奉献精神以及与特定作业无关的绩效行为，如自愿承担额外的工作、帮助同事等，对组织内部沟通能够起润滑作用，并通过促进任务绩效而提高整个组织有效性。
4. 计划与进度安排
利用中国知网、维普、万方、百度学术等数据库完成与毕业论文相关内容的论文的检索；利用图书馆的图书资源查阅相关的理论内容；充分利用互联网进行资料的检索搜集。
2022年11月20日—2022年12月31日 指导老师下达任务书，毕业设计（论文）开始
2022年1月1日—2022年1月15日毕业设计（论文）开题报告
5. 参考文献
[1]贺静. 不同身体练习方式对大学生睡眠质量的影响研究[d].华东师范大学,2019.
[2]任华亮. 工作价值观对创新绩效的影响研究[d].南京大学,2015.
[3]林梦迪,叶茂林,彭坚,尹奎,王震.员工的睡眠质量:组织行为学的视角[j].心理科学进展,2018,26(06):1096-1110.
