1. 研究目的与意义
选题背景：有关绩效评价理论最早产生于西方。西方国家对企业的绩效评价大致上可以分为三个阶段，即成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和经营业绩评价阶段。归纳起来，绩效评价理论有以下几种模式，如基于财务指标的传统财务分析（如基于ROE的杜邦分析体系、基于经 济增加值的评价等）、基于产出的绩效评价、基于行为和能力的绩效评价、基于战略管理的绩效评价、基于管理回报率的绩效评价、基于平衡记分卡的绩效评价等，不同的绩效评价理论有不同的适用范围。
选题意义：现如今日益激烈的市场竞争、国际化的发展路线、更趋严格的资本监管和越走越快的利率市场化改革进程，使得各商业银行不得不加快业务转型和结构调整，提高市场竞争力，加强可持续发展能力。而对于企业进行战略目标衡量的基本工具之一就是绩效评价制度，对于金融企业来说，适合的绩效评价制度有利于该企业正确认识当前企业的基本经营情况，未来的发展趋势以及在市场竞争中优势和劣势，从而促进和约束全体经营管理者，提高可持续发展能力和经营水平。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
1、 金融企业绩效评价发展研究；
2、 金融企业绩效评价的意义；
3. 国内外研究现状（文献综述）
前言
随着我国证券市场的逐步规范与发展，各利益相关者也日益关注公司绩效，同时，金融企业的绩效更是成为了风向标。全面正确地评价金融企业绩效，对于正确评估其真正价值、衡量经营者的经营业绩具有重要意义，对于政府转变职能、加强宏观调控也都具有重要的参考价值，同时能为监督法规的完善提供重要依据。
正文
4. 研究方案
研究方法：本文采用文献分析法与实例分析相结合的方法进行研究。对我国商业银行经营绩效做出有效的分析和评价，查阅大量关于国内外银行业、企业经营绩效、经营绩效评价体系构建等相关的文献，并对其进行了认真地学习、思考和研巧，分析前者的研究观点，发现其闪光点和不足之处，并最终提出自己的观点。最后结合本文a商业银行实例运用翻阅的文献资料对其做出详细分析，并且得出自己的见解和观点。
本文主要框架：
第一章：绪论（包括研究背景、研究的目的和意义、研究的方法及内容、国内外研究综述）
5. 工作计划
1）查阅与商业银行绩效评价相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
3）进行文献资料分析、实例分析进行研究课题最终成果的撰写工作；
