私募基金交易员的离职影响因素及对策研究—以A公司为例开题报告

 2021-08-14 02:22:08

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1研究的目的及意义

1.1.1研究背景

在2014年私募基金身份正式合法化之后,私募基金从以前的地下运营状态正式登上了中国的资本舞台,然而私募基金在中国发展其实已久,由于一直是地下状态,国内学术界对之进行的行业研究极少。当前,国内取得私募拍照的私募资产管理公司已经超过千家,随着资本市场的逐步开放,私募产业还将迎来一波成长。

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2. 研究的基本内容与方案

1.研究目标

以a公司为例的详细调查分析,结合行业考察,统计发现影响私募基金交易员离职影响因素,从外部环境到组织个人层层剖析,立体地展现交易员的职业生活,找出解决离职问题的对策,优化私募基金的人力资源管理。

2.基本内容(大纲)

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3. 研究计划与安排

2016.3.21-2016.04.30,访谈和行业考察同时进行

2016.05.01-2016.05.10,统计处理数据、文字信息

2016.05.11-2015.05.22,撰写论文草稿初稿

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4. 参考文献(12篇以上)

1.郑艳.80、90后员工高离职率的原因及对策[j].中华建设.2014(1):92-93

2.张铭翀.对公募基金经理流失现象的思考[j].江南论坛. 2007(10):37-38

3.熊洁.公募基金经理离职原因及薪酬分析[j].中国集体经济.2009(27):132-133

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