1. 研究目的与意义（文献综述）
一．研究目的及意义（含国内外研究现状分析）
1.研究目的
随着知识经济时代的到来，人力资源管理成为企业管理中越来越重要的部分。自1954年现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出“人力资源”这一概念至今，人力资源管理经历了劳动管理阶段，人际关系阶段，组织行为科学阶段，1984年，比尔等人在《管理人力资本》战略人力资源管理的提出，标志着现代人力资源管理的新阶段。伴随着人力资源管理思想的发展，人力资源管理架构也在不断发生变革。
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2. 研究的基本内容与方案
一．研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施
1.研究的基本内容
第1章绪论
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3. 研究计划与安排
三．进度安排
2016年2月18日—3月18日，撰写开题报告；
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4. 参考文献（12篇以上）
四．参考文献
中文
[1]邱祝军.人力资源管理的变革与创新[j].经济师,2004,03:140.
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