企业校园招聘的风险及其对策研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

随着知识经济时代的到来，人力资源成为企业最重要的资源，人才成为21世纪各企业获取竞争优势的主要来源。而各大高校是优秀人才最为集中的场所，校园招聘会以其人才供应充足、针对性强、效率高、供需双方面对面交流等特点，受到越来越多的企业的关注和重视。校园招聘已成为企业引进优秀人才的一个重要途径和宣传企业文化的一个新平台。然而，企业在校园招聘中并没有达到预期的效果，这意味着企业承担了较大的风险。针对企业面临的风险需要提出相应的对策，制定完备的校园招聘方案，提高校园招聘成功率，实现企业和应届毕业生的共赢。

一、企业校园招聘的风险分析

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

在21世纪的今天，人才对一个企业来说尤为重要，而各大高校又是各类专业人才聚集的场所，因而校园招聘受到了越来越多企业的关注和青睐。然而，查阅了大量文献后发现，现今有关企业校园招聘的资料和学术文献研究都比较笼统，没有与企业的实际情况很好地结合起来。笔者将结合现在大多企业的实际情况，研究企业在校园招聘中面临的风险和问题，并提出相应的对策，制定一个切实可行的企业校园招聘方案。

本文将首先介绍校园招聘的优势，来说明企业进行校园招聘的必要性。进而分析不同类型的企业在校园招聘中面临的风险和问题，然后针对每一项风险和问题提出具体可行的对策，将企业的风险降到最低，在此基础上结合实际情况分别为国有大中型企业和民营中小型企业制定一个完备的校园招聘方案。