薪酬的性别差异研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题是关于薪酬的性别差异的研究。随着经济改革开放的浪潮，中国的经济迅速发展，过去的平均主义政策已不再适合当前的市场运作，由此必然产生了薪酬的差异。但是引人追议的是，为什么会出现：同一公司、同一岗位上两个不同男女性别的职员在薪酬上会出现不同这一现象呢？随着女性地位、受教育程度以及岗位层级的提高，女性越来越成为企业竞争力的新晋群体。因此在追求社会公平与文明的当代，企业解决基于男女性别的不同导致薪酬差异已成为获得人才的有效途径，有利于为企业获得强大的竞争力做后盾。

一、理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题研究的问题、内容和目的

本课题主要研究薪酬在男女性别上差异的研究。薪酬是一个很广泛的概念,.是对各类员工的贡献给予肯定，泛指员工获得的一切形式的报酬，有着不同的表现形式。如今打破女子无才便是德的传统思想,女性已成为就业结构中重要部分,女性的收入也家庭经济来源的一部分。我们追求同岗同酬,然而在现实中女性的薪酬较男性而言明显偏低，女性仍处于弱势地位，这样不仅会影响女性的工作积极性﹑工作满意度与企业忠诚度,而且还会导致人才流失,降低企业的竞争力.可见探索其中的奥妙意义深远，所以本文主要由四部分构成：基于性别不同导致薪酬差异的表现形式，影响因素，解决方式以及对未来的展望。

二、对于本课题要解决的问题，本人拟采取以下方法：