1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
引言随着知识经济时代来临，员工敬业度已成为影响企业竞争优势的重要因素。
然而，盖洛普公司的行业敬业度调查报告显示中国企业的敬业员工比例仅6%，低于世界平均水平，这与我国进入高速发展阶段及经济转型期的现状产生冲突。
究其原因，中西方对于敬业度有着不同的定义与测量方法，西方对于敬业度的测量主要关注工作本身，而中国员工对敬业度的关注则是爱岗、敬业和报国的内在黏合。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究内容1、从中国传统文化中挖掘敬业度的基本内涵；2、比较中西敬业度的特征、维度差异。
二、研究方法本研究将采用文献阅读的定性研究方法。
通过国内外相关文献检索与阅读，明确研究背景，以及该领域的研究不足，提出研究要解决的问题，在前人已有研究成果的基础上，进行文献综述，明确中西思维差异性视角下的敬业度的内涵、结构维度等，并在文献综述的基础上构建理论模型。
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