全文总字数：7049字
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.目的及意义（含国内外的研究现状分析）
（1）研究目的与意义
随着社会科学技术和教育事业的发展，这个时代已经是一个知识爆炸、人才竞争的时代，知识型员工已经成为各行各业不可缺少的人力资源。而且近年来随着大学生数量的连年增加，越来越多的知识型人才涌入社会，随着他们在企业中的一步步发展，这些知识型员工在企业中发挥着越来越重要的作用。现在企业与企业之间的竞争，从某种意义上讲就是人才之间的较量。在21世纪这个经济时代下，知识已经成为企业构建竞争优势的关键因素。而知识型人才作为知识与技术的载体，对企业有着十分重要的作用。
2. 研究的基本内容与方案
2．研究的基本内容、拟采用的技术方案及措施
（1）论文基本内容
第1章 绪论
1.1 研究的目的与意义
1.2 国内外研究综述
1.3 研究内容与方法
第2章 基本概念与理论
2.1 90后知识型员工概念
2.2中小型IT企业概念
2.3 离职倾向的相关研究
2.4 工作满意度相关研究
2.5工作满意度与离职倾向的关系研究
第3章 中小型IT企业90后知识型员工离职倾向的实证研究设计
3.1 研究假设
3.2 研究模型
3.3 问卷设计与说明
3.4问卷的发放与回收
3.5数据统计分析方法
第4章 调查结果的数据描述及具体分析
4.1 描述性分析
4.2 信度分析
4.3 效度分析
4.4 相关性分析
4.5多元回归分析
4.6假设检验分析
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结论与建议
5.1 研究结论
5.2 管理建议
5.3 研究总结
（2）技术方案
（1）文献研究法。通过阅读大量国内外文献，在文献综述部分对本文选题所涉及的相关概论做出解释，提供基础的理论依据。
（2）问卷调查法。通过问卷调查收集我们所需的相关数据。
（3）统计分析法。收集研究数据后，本文采用统计软件对样本数据进行处理分析，包括问卷数据的描述性统计分析、信度分析、效度分析等。
本文研究的技术路线如图1所示：
图1 技术路线图
3. 研究计划与安排
3．进度安排（按周次填写）
第3周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。
第4周：确定研究内容，完成开题报告，开始外文资料的翻译并完成外文文献翻译。
4. 参考文献（12篇以上）
4．参考文献
[1] porter l. w.， steer r.m，“organi zational work and personal factorsin employee turnover and absenteeism"， psychological bulletin, vol. 80，pp151—176，1973 .
[2]mobley, william, h. (1977). intermediate linkagesin the relationship between job satisfaction and employee turnover.journal ofapplied psychology
