高校应届毕业生网络求职行为影响因素研究开题报告

全文总字数：4506字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、本课题的意义近年来，网络求职以其方便快捷、信息全面、经济高效、不受时空限制等优势，相比其他传统渠道，赢得了应届生求职者更多的青睐。

大学生在使用网络工具进行求职时，也会受到来自内部和外部诸多因素的影响，这些因素可能会对最终人才安置的结果产生促进或是阻碍的作用。

研究如何优化和构建网络求职渠道，促使人才准确而高效地流动，是确有必要的。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究的目标1.找出应届高校毕业生网络求职行为的影响因素；2.发现上述影响因素与网络求职有效性的关联程度；3.针对应届毕业生的网络求职行为提出建议，提高效率；4.帮助网络求职者规避陷阱。

二、研究内容1.研究对象本文将网络求职行为分成网络求职过程和网络求职结果两个组成部分。

毕业生的个人特征将影响到网络求职过程，进而影响网络求职结果。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

1.文献调研法。从以往的研究结论中寻找对个体求职行为、网络求职效度度量的指标。

2.访谈和问卷调查结合。首先使用访谈的方式从毕业生的角度搜集网络求职行为表现，以为后续调查问卷的测项提供依据；运用问卷调查法确认具体的网络求职行为测量维度，验证网络求职行为研究问题与假设。

4. 研究创新点

早在十多年前，国内的学术期刊已经有刊登与毕业生网络求职相关的内容了。

研究者们展开了大量研究，也取得了丰富的研究成果。

但是，这些文献大多提出了社会化、实践性的建议，而较少注重理论研究，其中在“经济与管理科学”分类下的文献更是寥寥。

5. 研究计划与进展

一、研究设计（3月1日——3月20日）

1. 测量网络求职行为

（1）网络求职过程的测量（3月1日——3月5日）