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1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、课题的意义
1.从宏观角度而言，目前全国有逾5000家猎头公司，行业竞争明显，质量良莠不齐，在高昂的猎头费用支出下，是中高级人才的快速推荐以及人选带来的免费的行业信息分享，同时也存在大量的诚信问题隐患。在利弊皆有，风险与机会并存的情况下，企业在获取高端人才的时候是否可以完全放心的大量采取岗位开放给猎头的方式，想必成为许多资金存量雄厚或对高端人才亟亟渴求的企业需要思考的问题，那么作为人才交易的另一方被猎取的人才本身对以往与猎头合作的经历是否满意，对传统企业招聘方式是否更喜好，理应成为需纳入考虑的范畴中。而本研究的调查结果可以作为企业选取招聘方式的参考。
2.从微观角度而言，研究者作为人力资源管理专业的一员，应该清醒的认识到互联网科技的发展给我国企业招聘和企业的管理等方面带来了更多的改革和机遇，同时对人力资源招聘和管理也提出了新的要求。无论是进入传统型企业从事招聘工作还是进入猎头公司成为一名猎头，都需要对如何提升招聘方式的有效性具备深入的理解，在该课题的研究过程中有利于加强研究者对于本专业知识及未来职业规划的认识。研究对象选定为具有中高层次收入的人群，他们的学历、知识储备、社会经验都与其收入呈一定正比关系，通过对他们针对两种不同招聘方式的直观体验的研究，可以初步看出社会运行过程中人力资源招聘对于高素质人才的获取在程序和策略上仍需进行哪些改进，以此来提升企业用工有效性及猎头成单的高效性。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
1.通过对比企业传统招聘和猎头招聘，来更进一步理解在用工方式多样的社会环境下，两者在招聘对象、招聘流程、任务量和从业者技能水平等方面的交叉性和差异性。
2.从作为被猎者的中高端人才角度，分析企业hr和猎头在吸引人才的过程中不同的沟通策略。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
1.文献分析法
通过分析国内外学者对于企业传统招聘及猎头招聘的研究进展，初步对研究者划分的两类在招聘过程、招聘对象、招聘策略等方面进行了解，并形成自己的研究路线，为后续的问卷调查做好准备。
4. 研究创新点
1.本研究中研究者与调查对象之间存在的是职业生涯规划方面的合作，不是完全陌生的关系，对于调查对象的每个个体，研究者具备基本了解，对于数据的有效性在可控的范围内。
2.因研究者具有在猎头公司的实习经验，在研究及收集信息的过程中会融入自己理性和感性的认识，使论文结果更加鲜活、真实。
3.在针对猎头招聘的研究还大多停留在过去的理论中时，本研究旨在于大量借助网络及社交平台办公的今天更多体现时代性。
5. 研究计划与进展
1.2019年1月底：确定论文题目及研究方向。
2.2019年2月至3月上旬：完成毕业论文开题报告，确定研究目标、研究内容、研究方法及技术路线。
3.2019年3月中旬：集中根据研究目标及内容设计问卷并定稿。
