1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题的意义
随着近些年社会经济的快速发展，劳务派遣员工作为一个新兴的劳动者群体，已受到了全社会越来越多的关注。劳务派遣不同于以往的用工形式，其牵涉到了劳动者、派遣机构、用工单位三方主体，这就引发了劳动用工方面的一系列问题，引起了学者们的思考。另外，组织承诺也是当今企业管理当中的一大热门话题，组织承诺所体现的是劳动者对于整个企业的忠诚度，它由继续承诺、感情承诺、规范承诺三方面组成，直接决定着员工离职率、企业的运行效率等事关企业生存的重大因素，因此劳务派遣员工的组织承诺问题由于结合了这两大热门话题，更是引起了广大学者的极大关注，具有很强的现实意义和研究价值。
本课题旨在从劳务派遣和组织承诺的概念、劳务派遣员工组织承诺的现状、劳务派遣员工组织承诺的影响、影响劳务派遣员工组织承诺的因素等方面入手，以南京市的派遣员工为例，利用实证分析的方法全面分析劳务派遣员工组织承诺方面的相关信息，并针对问题提出相应的政策建议，从而用理论研究的结果服务于现实，用以改善这方面的现状。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究的目标
劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国始于1980年的外商代表处用工，当时主要出于国家安全考虑,初步发展于上世纪90年代末,较快发展于《劳动合同法》颁布实施前后。经过多年的发展，目前全国派遣用工规模应在1000万人之间，已经形成了不容小觑的规模。劳务派遣在降低企业用工成本，促进劳动者灵活就业的同时，也引发了一系列亟需解决的问题，组织承诺便是其中一个显著而突出的问题。
综上所述，本课题的研究目标在于以南京市的派遣员工为样本，通过查阅相关文献资料来了解问题现状，然后再通过发放问卷进行调查，并利用数理统计方面的相关知识来分析问卷的统计结果，从劳务派遣员工组织承诺的现状、影响因素等方面来揭示问题所在，以发现问题、总结经验并形成相应的研究成果，帮助全社会正确认识和看待派遣员工组织承诺问题这一社会现象，并使企业和劳动者能够作出相应调整。同时，也希望本课题能够为政府部门的政策制定提供有益借鉴。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
（一）问卷调查法
1.内容
4. 研究创新点
（一）研究对象的创新
劳务派遣和组织承诺虽然早已是人力资源管理领域中的热门话题，其涵义也早已为人们所了解。但是，以往的大多数研究往往是将二者作为两个割裂的主题分别进行单独研究。而本课题则将这两个概念有机地结合了起来，对劳务派遣和组织承诺的相互影响进行了分析，使二者互为因果。从而深入地揭示了劳务派遣这种用工形式是如何影响到员工组织承诺水平的，同时，组织承诺又将怎样地反作用于派遣员工和用人单位。
（二）研究视角的创新
5. 研究计划与进展
时间 | 研究活动 |
2013年6月至2014年2月 | 查阅专业文献，完成文献综述，形成对问题的初步认识和了解，为后续研究奠定基础。 |
2014年3月上旬 | 设计调查问卷，并就所设计的调查问卷与指导老师进行沟通协商，并根据老师的意见进行修改和补充，最终形成问卷的终稿。 |
2014年3月中下旬 | 正式实施问卷调查，对南京市大量使用派遣员工的用工单位随机发放一定数量的问卷来进行调查。其间，也同时对部分派遣员工或者用工单位的负责人进行访谈调查，以期更深入地认识问题。 |
2014年4月 | 对问卷、访谈所收集的结果数据录入，利用统计工具对数据进行汇总分析。 |
2014年5月中上旬 | 整理前期的调查结果，撰写毕业论文，并与指导老师就论文的相关内容进行修改调整 |
2014年5月下旬 | 形成毕业论文定稿并进行毕业论文的答辩，完成本课题 |
