平行建言行为的双向影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）课题的意义

面对迅速发展的经济环境，组织需要不断创新变革，提高竞争力。因此需要员工能够在企业的发展过程中及时提出建议，帮助企业识别和处理发展中遇到的问题。同时企业、团队中每位成员能够听取上级、同级以及下级的合理建议，正确发挥全体成员的智慧，才能够推动组织创新和进步。员工建言行为是一种组织公民行为，它的研究目前已经成为了组织行为学领域的研究热点。

平行建言是指面向同级同事的建言行为。本质上说，这是一种帮助别人和获得别人帮助的行为。通过研究平行建言行为中建言者与被建言者的特点，可以得出通过何种方式对企业中的建言行为起到促进作用，从而通过建言行为，在组织层面为组织决策提供重要信息，优化组织合作氛围；在员工个人层面，作为提高个人绩效和创新能力的重要渠道。

2. 研究的基本内容和问题

1.研究的目标

以同一组织的工作内容最相近的部分员工为研究对象，在前人研究的基础上，以实证研究的方法弥补前人研究的遗留问题，检验本研究所提出的两个假设的正确性。在探究建言者基本人口学变量的基础上，探究平行建言的双向性，即建言者本身个人特质以及建言对象选择倾向。

最终利用所得结论可以为企业促进员工建言，正确发挥全体员工智慧，促进组织创新和进步提供参考。

3. 研究的方法与方案

1.研究方法

(1)文献研究

通过文献研究，首先对平行建言行为做总体描述，发现以往研究的不足，总结其现状特点和影响因素，并对这些内容展开分析，并从多主体、多角度注重分类研究。

4. 研究创新点

（一）当前平行建言行为研究不足

1.当前关于建言行为的研究更集中于对上行建言的研究，而较少研究对同级同事的平行建言。

2.在个人层面，当前研究较多对个人的心理安全感等由外界因素对个人心理的影响进行研究，而较少从员工个人性格特征等内在特征出发研究建言动机；多数研究仅仅调查建言者自身或建言对象，而未能从双方角度进行研究。

5. 研究计划与进展