1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.课题意义
斜杠青年是处于类似临时工和新生代员工的一个中间区，进行关键词文献检索，发现在知网上的文献数量较少，说明还存在创新和研究的空间，具有进一步学术探索的意义。
同时，随着互联网使用的便利和年轻员工的观念改变，员工的存在形式发生变化。作为新一代员工，斜杠青年与传统员工不同的是他们不再追求一个职位的纵向晋升，而是转换为多个职业自我实现的发展。这就需要企业进行革新，来适应这种变化，从进行晋升途径的考虑，选用职业阶梯的角度来探讨各个模式对于斜杠青年的吸引力和效用性。将两者结合起来，形成企业利用职业阶梯对于斜杠青年的管理。结合企业条件和斜杠青年与各职业阶梯的适应性，企业应提供斜杠青年非单阶梯模式的职业阶梯来对这个群体进行有效管理和发挥最大化效用潜能，这是选题的现实意义。
2. 国内外研究进展
2.1斜杠青年
因为社会环境和当代青年的观念变化，自从marci alboher将斜杠青年一次放到世界舞台上，斜杠青年群体付出水面并以惊人的趋势持续扩大化。以发达国家为例，美国国家人力资源统计署与2014年的数据统计，在20年间，5%左右大约670万稳定人口同时拥有着多重身份。澳大利亚统计，截止2013年，从1900年起稳定总人口的5%—6%比例，即大约有65.7万人拥有多重职业身份。同时，发展中国家，以中国为例，《中国青年报》对1988名18—25岁青年进行调查，52.3%确认周围存在斜杠青年（戴维周宁，2018，p.53）。斜杠青年进入职场并在职场之中占有一席之地的现状已定，并且会在未来占有越来越大的比重。在这种情况下，企业如何管理这些斜杠青年，开拓适合他们生存发展的晋升渠道，并且在这种渠道下能够实现这个群体对于企业的工作投入而非在于企业外部实现其多职业现状。
2. 研究的基本内容和问题
1. 研究目标
斜杠青年与各职业阶梯模式匹配程度以及为企业利用职业阶梯管理斜杠青年提出参考建议。
2. 研究内容
斜杠青年逐渐在职场中拥有了自己的规模，那么职场的扩大化是否会对企业造成影响、影响的形式和程度、以及企业如何在职业阶梯上对他们进行约束和管理，这需要将职业阶梯与斜杠青年进行匹配，合理利用职业路径对斜杠青年进行管理。将从以下5个方面进行研究：
3. 研究的方法与方案
1.研究方法
1.1文献综述法
文献研究查阅学术失范的相关定义，通过cnki、万方、维普电子全文期刊数据库、博士硕士论文库等中文学术文献库，全面查阅斜杠青年以及职业阶梯独立及联系等方面的论文、著作和研究报告等，了解不同学者的的定义和特征，以及影响和现有措施等等。在此基础上，进行梳理、整合、归纳、定义、借鉴，为所研究项目的理论分析做准备。
1.2问卷调查法
为大众，主要采取广撒网式发放问卷，目的在于了解斜杠青年的存在是否已成为普标性，预计1000份。
1) 研究对象：大众（学校、社会人士均可，主要在于数量）
4. 研究创新点
1. 研究创新
本项目具有一定的研究创新性，此方面的文献数量不充足，而现在的斜杠青年群体在市场中的持续扩大要求我们重视这些问题，需要有相关有相关指导表明青年对于企业所带来的影响以及企业如何进行相应管理。斜杠青年最大特点在于多职业，这对企业的晋升阶段产生挑战，更应该将两者结合在一起进行对比研究。这不仅能增加现存文献的完整，还能将成为沟通两个文献领域的桥梁。
2. 角度创新
大量文献主要从斜杠青年的角度对自身进行思考和研究，主要集中在如何成为斜杠青年和斜杠青年的生存问题，而很少从企业的角度来看斜杠青年对企业产生了什么影响。文章将对企业的角度进行探究和分析，给与企业一定的参考。
3. 现实创新
现在斜杠青年这类新型员工随着网络化的发展而持续扩大，此类员工对于职场企业的影响不容小觑，在这些有限性和紧迫性的结合下，继续要求探究斜杠青年到底会对企业产生怎样的影响，而企业要如何有效管理来规避其产生的负面危机。晋升所带来财富和物质奖励是促使传统员工对企业工作投入程度的重要因素，而斜杠青年横向的追求与传统员工有很大差别，将斜杠青年与企业中的职业阶梯联系在一起，更够探求斜杠青年员工与传统员工不同，开辟对于斜杠青年的职业阶梯形式，更有利于对其的管理，增加其有效增加其对于企业的付出。结合现实紧迫性情况进行研究，为企业管理新型斜杠员工带来新建议。
5. 研究计划与进展
2019年5月-6月：重点观察社会企业中的新问题和并且搜集相关关键词和文献，研究其可研究性，定下关键词，并进一步深入阅读，结合自己的思考，定下题目，并撰写文献综述。
2019年12月-2020年1月15日：多次确认选题的可研究性，与导师进行沟通，确认选题。
2020年1月前:完成开题报告
