高管激励方式对盈余管理影响的实证分析——基于国内高科技上市公司数据开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究背景及意义

随着市场经济的逐步发展，金融市场成为现代经济进行资源配置的重要工具。企业作为资金需求者，在金融市场上发行证券筹集资金，机构和个人作为资金供给者，根据企业披露的信息进行投资决策。只有在保证会计信息质量的前提下，投资者才能正确了解企业的实际经营状况，因而会计信息质量的重要性不言而喻，在高新技术企业中也是如此。尤其是会计盈余信息，往往能够反映一个企业的盈利能力和发展能力，所以更加受到投资者的重视。

正是基于盈余信息的重要性，我国企业普遍存在盈余管理行为。高级管理人员作为主管上市企业日常运营的主体，与股东和外部投资者天然存在信息不对称的地位差别，高管能够通过有目的的政策选择和营运决策进行会计信息的操纵。出于种种原因，高管通过盈余管理来粉饰企业的业绩，从而导致企业业绩数据的扭曲，进一步导致投资人无法获得高质量的会计信息，从而做出正确恰当的投资决策。

2. 研究的基本内容和问题

三、研究目标

1.利用中国2008—2018年高科技上市企业的面板数据，描述企业内高管团队个人特质（如年龄、受教育程度，出身专业等）、不同激励方式与盈余管理的现状。

2.运用ols多元线性回归模型，探索长期股权激励、短期薪酬激励两种激励方式在高科技企业内产生的实际效果；

3. 研究的方法与方案

六、研究方法

1.采用规范研究的方法，以现有理论基础建立框架，通过查阅各类相关文献资料，掌握最新的市场动向和学术动态。

2.采用数据分析法，数据主要来源于国家统计局官方网站及上市公司年报。运用描述性分析统计方法分析高新技术上市企业内高管团队特质、不同激励方式与盈余管理的现状。并建立计量经济模型，采用ols多元线性回归模型，着重分析高管长期持股和短期薪酬对盈余管理的影响方向与程度。

4. 研究创新点

十一、本文的创新之处

1.研究对象的创新：目前已有的文献只针对一般上市企业或者国有企业的高管激励与盈余管理投入之间进行了探讨，而本文针对更重视企业长期发展的高新技术上市企业进行相关研究。

2.在数据的选取上，选择了最近五年的数据，具有时效性，有利于观察现阶段我国的高科技上市企业高管激励方式与盈余管理之间的关系。

5. 研究计划与进展