1. 研究目的与意义
纵观全球经济，管理层薪酬与公司经营绩效的关系一直都是学术界和实务界关注的热点问题。一个企业的管理层薪酬反映了一个企业的经营发展状况，对公司绩效产生着影响，也影响着一个企业的未来。因此，研究管理层薪酬对公司经营绩效的影响非常具有现实意义。与西方发达国家相比，我国对于管理层薪酬对公司经营绩效的影响的研究起步较晚，研究获得的结果也并没有太大的可比性，但是引用国外的研究结果又不符合我国的国情。改革开放36年来，我国的社会主义市场经济体制正在不断完善，但在运作上依然存在缺陷，管理层薪酬对公司经营绩效的影响的问题上，理论与现实依然存在出入，经常出现高薪酬低业绩或者低薪酬高业绩的问题。因此我将对我国企业管理层薪酬对公司经营绩效的影响作进一步的研究，找出更深层次的原因并寻求有效的解决办法。
2. 研究内容和预期目标
本论文将以我国上市公司为例，分析我国上市公司中管理层薪酬对公司经营绩效的影响和存在的几种现状，再重点分析决定管理层薪酬的因素，最后提出达到管理层薪酬和公司经营业绩达到均衡发展的建议。
研究内容：
① 管理层薪酬和公司经营绩效的概念以及两者的关系
3. 国内外研究现状
早在1925年，托辛斯和巴克尔最先对于高层管理者的货币性激励问题进行研究，发现经理报酬和企业绩效之间的相关性不大。大规模研究出现在20世纪八十年代以后，大多以美国上市公司ceo薪酬作为研究对象。锦标赛理论是由lazear和rosen（1981）发展出来的，并且获得了这个领域的广泛认可：莫非（1985）搜集了美国1964～1981年间的73家大型制造业公司管理人员的报酬数据作为研究样本，也得出了相类似的结论，两者存在很大的相关性。然而，1990年jensen和murphy经过研究认为相关关系非常微弱，这与1925年托辛斯和巴克尔的结论类似。样本选择的不同和研究重点的不同造成了不同结论的形成。
我国对于管理者薪酬对企业经营绩效的影响研究较晚，研究成果都在改革开放以后。魏刚（2000）搜集了1999年4月30日前我国816家上市公司数据作为研究样本，研究表明高管人员的年度报酬与公司规模正相关而非经营业绩；张晖明、陈志广（2002）以沪市上市公司为研究样本，研究发现高管人员薪酬与企业绩效正相关，影响公司绩效的两个关键因素为高级管理人员薪酬以及持股比例；刘斌、刘星等（2003）认为增加ceo薪酬对于提高企业规模和股东财富有一定的作用，但降低ceo薪酬却不能促进企业规模和股东财富的增加，还会产生负面效果。
不论是国内还是国外，在管理层薪酬对企业经营绩效的影响研究都存在着或多或少的分歧。由于我国市场经济并不完善，加之我国企业与国外存在一定差异，我国的管理层薪酬激励并不能有效促进企业经营业绩的发展，故需找到切实的措施以期达到激励效用最大化。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月 搜集资料，调整选题；
2. 2022年12月 在前期搜集材料的基础上撰写开题报告；
3. 2022年1月-3月 扩大资料的搜索范围，广泛参考国内外的研究成果和方法，形成提纲并开始撰写初稿；
5. 参考文献
[1] 吴育辉、吴世农.高管薪酬：激励还是自利？[j]会计研究，2010(11):40-48
[2] 刘绍娓、万大艳.高管薪酬与公司绩效：国有与非国有上市公司的实证比较研究[a]中国软件学，2013(2):90-101
[3] 刘娴.高管薪酬与公司业绩的关系[j]中国证券期货，2012(3):189
