1. 研究目的与意义
近年来，国企高管的薪酬问题也已经成社会各个方面极为关注的问题，也受到了政府的高度关注。因为目前高管的薪酬体系对于员工的激励已经不能满足企业的要求，已经不能适应目前市场的发展，同时也急需对高管薪酬进行优化和重新定位。
随着市场经济的不断发展，产生了两权分离的现代企业制度，由此产生了委托代理问题，在国有企业中也存在委托－代理问题，要解决这个问题就要做好国企高管的激励问题。在吸取国外相关研究的经验和成果的基础上针对现阶段我国上市公司薪酬激励现状及存在的问题进行深入全面的研究,有利于优化公司治理机构,完善约束机制,更好的发挥高管薪酬制度的激励作用,从而达到高管个人利益和股东利益最大化的双赢局面,具有重要的理论意义和实践意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：（1）总结我国国企高管薪酬激励约束机制存在的问题。
（2）分析导致这些问题的原因有哪些。
（3）研究完善我国国企高管薪酬激励约束机制的观点与方案。
3. 国内外研究现状
（一）国外研究
对于高管薪酬激励约束机制研究，国外的研究相对较早，也更成熟。通常情况下，对于高管的激励形式有很多种，比如高管的薪金、高管所享有的股票期权、给予高管的津贴等，而且和高管业绩直接有关的可变部分占高管薪酬的比例越来越大。著名学者finkelstein 和 hambrick 对高管薪酬进行研究，特别是针对 ceo 提出了报酬确定框架，著名学者 veliyath 针对高管薪酬和股东回报的关系问题进行研究，并且构造了关系模型；布莱克一舒尔斯针对股权激励进行研究，提出了期权定价模型。
美国对于高管薪酬的激励机制研究是最深刻的，在应用上也是最成熟的。这是因为其中美国的市场经济相对比较发达，并且在学者们的研究和创新下，美国针对高管的薪酬激励约束提出了一整套自己的体系，在该薪酬体系中，固定的报酬所占比例很低，而和企业业绩相关联的部分则占很大比例。同时，为了防止高管在提升企业业绩方面，过度追求短期利益，而忽视长期利益，美国企业针对此情况，提出了一种长期激励模式，比如通过股票期权的激励模式，特殊奖励的模式等。随着市场的不断发展，美国企业高管薪酬的也出现了较多的变化，比如在20世纪70年代，美国高管薪酬主要是由现金构成；80年代中期，美国部分高管的薪酬由现金和股票构成，并开始使用股票期权的激励模式，80年代中晚期，一些大公司开始大量采用这种形式。自90年代以来，很多的小企业也开始采用股票期权的形式，并不断提高其在高管薪酬中所占的比例。同时也存在相应的问题，美国企业的高管拥有的股票期权和限制性股票需要等待3-5年才能获得行权，高管在获得行权后才能选择时机兑现，从而激励高管套现，企业的高管大多会通过盈余管理和做假账来修饰公司业绩来抬高公司的营业额同时提高股价，由此引出对高管薪酬股票期权锁定期限和股票期权追回条款的研究。
4. 计划与进度安排
1、搜集资料，在此基础上写出开题报告。（2015年1月10日前）
2、收集材料，阅读相关文献，确定思路，写出论文提纲。（2015年2-4月）
5. 参考文献
[1]张劲松,张璐.上市公司高管薪酬激励机制存在的问题及对策[j].商业会计,2014.
[2]李晓蕾.中国国有企业薪酬管理问题分析及对策研究[j].企业改革与管理,2014.
[3]严靖.国有上市公司高管薪酬激励制度探析[d].北京邮电大学,2011.
