1. 研究目的与意义
随着市场竞争的加剧，企业只有建立健全有效的内部控制制度，才能保证企业的健康持续发展。内部控制自我评价作为内部控制的在控制手段，是内部控制目标得以实现的必要环节。企业内部控制问题近年来受到了普遍的关注，这与一些国内外知名公司爆出的财务舞弊案不无关系，在此背景下，1992年9月，美国著名的COSO委员会首次发布了关于内部控制的COSO框架。近年来，国际商业环境和经济形势发生了重大变化，为对应内部控制领域出现的新风险，2013年5月14日美国虚假财务报告委员会下属的发起人委员会正式发表了最新版本的《内部控制---整合框架（2013）》。COSO委员会主席何逸夫表示，并非1992年的框架#8220;不好用#8221;。但是本质持续优化的精神，COSO更新框架的决定源于过去20多年来的种种环境变化。通过从《内部控制---整合框架》的发展历程出发，简述了其更新的背景，详细分析了新框架的重要变化，提出了完善我国内控体系的具体建议。研究新COSO报告下的内部控制自我评价，通过展开讨论新框架的主要变化，以及从中得到的启示，拟促进我国内部控制的发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容是美国coso内部控制报告最新更新的内容与启示，查找关于2013年coso报告更新的最新内容，这次对coso内部控制框架的修订主要从哪些方面进行了调整。
首先，是对美国coso内部控制报告的发展过程进行介绍，简述其更新背景，描述发展过程中出现的问题如何应对。然后，分析coso报告的最新更新内容的调整，展开讨论新框架的主要变化，并做好关于应对新框架的应用的准备。最后，通过借鉴coso报告，提出我国企业如何适应新框架的调整的建议及启示，并结合新框架的内容，推动企业加强内部控制。
写作提纲：
1.美国coso内部控制框架的发展过程
3. 国内外研究现状
国外研究现状：
20世纪90年代初期，coso发布了企业内部控制实践的纲领性文件《内部控制--整体框架》，即著名的coso报告。本世纪初，美国又相继发生了震惊全球的安然、世通等系列财务舞弊案，2002年美国国会通过了《2002萨班斯-奥克斯利法案》。至此，内部控制制度经过长达半个世纪的发展，终于成为正式的管理制度并具有准法律的效力。在2013年,对coso报告又有了进一步的完善。对于新框架的变化，何逸夫进行了解读，#8220;新框架中内部控制五要素被分解成相应的17项原则，这17项总体原则和五项基本要素作为内部控制的基本概念，适用于所有的组织，它涵盖了对公司运营的监控、对报告的管控以，及对公司合规性的管控，它同时也能涵盖公司中的几乎所有部门和体系。此外，新框架明确了目标制定流程在内部制中的角色，并且强化公司治理的理念，扩大了报告的范畴并且增加了反欺诈与反腐败的内容，同时新框架还考虑了不同商业模式和组织结构的内部控制。新框架并没有改变旧框架关于内部控制的基本概念和核心内容，而是对旧框架的某些概念和指引进行更新和改进，以反映近年来企业经营环境的演变、监管机构的要求和其他利益相关者的期望。#8221;
4. 计划与进度安排
第一阶段：2022-11-01-2022-11-30
讨论论文选题，确定写作计划, 草拟毕业论文的写作提纲交指导老师审定。
第二阶段：2022-12-01-2022-01-18
5. 参考文献
[1]金虹.2013版coso内控框架的借鉴与启示[j].商业会计,2014,(15).
[2]王瑞龙,张浩.coso内控框架的最新发展及启示[j].会计之友,2014,(8).
[3]魏焕焕,翟莎丽.coso内部控制框架的变化及启示[j].商场现代化,2014,(30).
