1. 研究目的与意义
今年以来，随着新一任的领导班子上台，金融，股票市场有了进一步的改革，与之同时其自由度也得到了大幅度提升。国资的大幅度退出大型企业，这意味着企业自主程度的增加，同时也给了重新掌握实权的大型企业股东们抛出了一个新的难题，即如何适应最新的市场变化，并把握住这个转折点上难得的机遇。
股权期权激励制度在目前的在企业转型中占据一个很重要的地位。它的构建不仅有利于促成企业文化的形成，同时也是一种充分有效的内部控制机制。从过去十年的信息来看，我国目前的股权期权激励制度尚不成熟，主要集中于高兴科技产业，在制造业及金融业领域缺乏理论探讨以及市场实践，因而对于这两方面能收集到的资料也是少之又少，但却又是目前亟待解决的问题。
我们通称的股权期权激励中，实际包含了三个方面：期股激励，期权激励，股票期权激励。而在这三者之中，股票期权激励是最优的激励方案。尤其是从收益人的角度来看，它具有最大的自由度，在保有受益者受益的同时，并不会产生压迫性。换句话说，这对于受益人而言，是一种权利而非义务。以上是我认为在目前国内市场变化形势下，选取这个题目的必要性。
2. 研究内容和预期目标
本文拟从金融行业方面阐述股票期权激励在未来的发展方向，以及如何合理构建的问题。金融领域股票期权激励，譬如：商业银行，证券投资行业。
股权期权激励的前提条件，主要有三点：一、该行业的初始投入成本小；二、它的增值速度迅猛；三、人力资本在增值中作用明显。
对于金融领域而言，它充分的符合了股权期权激励的全部要求，因此在目前愈发自由的市场条件中，它具有很大的可行性，同时，相信也能够找到相关的例证，以及有可能实施股权期权激励的企业。
3. 国内外研究现状
一、国外企业家激励机制研究现状
国外对企业家的激励，主要是报酬激励。报酬激励的核心把所有者的利益与经营者的利益有效地结合起来，从而使股东目标成为企业家的目标。
经营者年薪制是以单位年度为期限来确定和支付经理和管理人员薪金的收入制度。虽然各国年薪制的本质是共同的，但各个国家在薪金的构成、支付方式及实行时间等方面是略有差别。
4. 计划与进度安排
具体框架如下：
1.我国现阶段实行股权期权激励的背景和主要发展行业
1.1.我国现阶段实行股权期权激励的政治背景
5. 参考文献
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