我国上市公司高管薪酬激励机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

企业高管是企业经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心，对高管进行有效的薪酬激励，是实现企业长远发展的前提。因此，高管薪酬治理研究是公司治理与内部控制的重要组成部分。高管薪酬一般包括基本薪酬、年度资金和长期激励这三大组成部分。公平、合理、有效的薪酬激励制度才才可以提高高管的工作积极性，从而为企业带来更大的发展。

在全球一体化的浪潮之下，在经历了2008年以来由美国次贷危机引发的席卷全球的金融危机之后，公司高管及他们高额的薪酬再一次被推上了风口浪尖：在某些企业绩效以及员工收入都停滞不前甚至有所下降的情势下，高管薪酬却以不可思议的速度和金额增长着，它成为了在现代企业发展过程中面临如此多的质疑与公愤的少数问题之一。

公司高管在某个特定的年份究竟应当拿多少薪酬是一个很难准确回答的问题，因为高管薪酬激励制度的设计过程没有可以遵循的标准化和程序，其决定因素往往是纷繁而复杂的：每个公司都必须根据其自身的治理结构、经营规模、内部和外部条件的变化来设计符合实际的薪酬激励制度。此外，由于很多外部因素，例如宏观经济、法律法规的限制、行业状况等也起着重要作用，更高管薪酬激励的难度。

2. 研究内容和预期目标

本文主要通过梳理和整理既有的研究文献，总结高管薪酬理论的发展变迁，从而加深对高管薪酬理论的理解，有利于我们把握我国公司高管薪酬问题的研究脉络和发展方向。

分析美国、日本等国家的公司高管薪酬的特点及发展趋势，以期对我国公司高管薪酬制度的完善提供有益的启示。

剖析我国高管薪酬激励机制的内容以及影响高管薪酬的因素，针对我国公司高管薪酬激励机制中存在的主要问题提出完善我国公司高管薪酬激励机制的建议。

3. 国内外研究现状

一、国内研究现状

蒋婷蕾以委托代理理论、需求理论、双因素理论等为基础，分析上市公司高管薪酬对绩效的影响。根据当前中国上市公司的高管薪酬水平、结构、变化趋势等，通过回归分析得出以下结论:（1）对短期绩效的积极影响力由大到小的因素依次为货币薪酬、企业规模、高管持股比例、董事会规模、独立董事占比和资产负债率；对长期绩效的积极影响力由大到小的因素依次为高管持股比例、货币薪酬、企业规模、董事会规模、独立董事占比和资产负债率。（2）上市公司绩效与高管货币性薪酬之间呈现显著的正相关关系。（3）上市公司长期绩效与高管持股比例之间呈现正相关关系。

二、国外研究现状

4. 计划与进度安排

撰写的具体安排：

2022年12月-2022年1月初确定论文选题，搜集及广泛阅读相关资料，完成开题报告。

2022年2月-2022年3月阅读相关资料并写出论文写作题纲。

5. 参考文献

[1] 蒋婷蕾 上市公司高管薪酬激励对短期与长期绩效的影响研究2014-06-01

[2] 黄慧进 薪酬管制下国有上市公司高管薪酬对公司市场价值的影响研究2014-01-01

[3] 王振 我国上市公司高管薪酬激励与公司绩效的实证研究--以制造行业为例2013-05-01