上市公司管理层薪酬问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

从国安董事的6000w年薪到国泰君安的的32亿工资，网络上不断曝光某些公司高层的惊人年薪，09年以来，国家高度重视相关问题，通过发布限薪令等措施来遏制这种现象。

2016年工行的董事和行长的薪酬均为54.68万元，云南铜业的高管甚至工资仅为6万元，同时，2016年12月10日，《中国公司治理分类指数报告no.15（2016）》在京发布。

我们可以看出通过计算2015年度诸多 上市公司的高管薪酬指数，高管薪酬增长快于企业业绩增长，可以说限薪令的效果相当不错。

2. 研究内容和预期目标

首先，从各种资料搜集有关管理层薪酬的影响因素，国内外公司，高层的薪酬制度的差异，之前的学者对薪酬的理解和解释，薪酬对公司产生的各种影响然后，结合现有的情况，对目前我国的薪酬情况进行分析和研究，探讨薪酬的敏感性因素，对公司产生的影响接着，根据具体情况，分析薪酬的变化对公司各个项目产生的具体影响，权衡各个方面，比较带来的影响的两面性最后提出一些关于制定薪酬的建议，以及对目前高薪问题的解决方案

3. 国内外研究现状

brian g. m. main, alistair bruce 和 trevor buck (1996) 研究发现 股票期权使管理层收入和公司业绩之间具有统计和经验上的显著关系 期权的作用就在于产生一种与业绩关联度更高的报酬体系 mur phy 于 1985 年用股票收益率代表企业的经营业绩，以美国大型上市公司 500 名ceo 的薪酬作为数据样本，研究了 17 年的数据，分析得出 ceo 的薪酬与股票收益率有着很强的相关性。

他还分析了其他因素对高管薪酬的影响，最后得出股价的波动对高管薪酬的弹性是最强的。

merphy(1995)用不包括股票和股票期权收益的综合报酬作为因变量，用公司的股票收益率衡量公司业绩作为自变量，通过对 10833 个美国公司进行计量分析后发现公司的股票收益每增加 10%，高管人员的报酬增加 9.3%。

4. 计划与进度安排

一、 引言（一） 研究背景（二） 研究意义二、 文献综述和基础理论（一） 国内外文献综述 1.国外文献综述 2.国内文献综述 3.评述（二） 基础理论 1. 2. 三、 案例研究（一），影响薪酬因素的案例及分析（二），薪酬对企业的影响的案例及分析 四、 结论或对策建议

5. 参考文献

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