1. 研究目的与意义
21世纪是一个经济不断膨胀的时期，我国市场经济体制建设的不断深化以及产业结构的不断调整，关于人力资源的重要性也日益为世界各国及各国的管理界所认识。这就对设立人力资源会计提供了迫切的要求。首先，推行人力资源会计是知识经济发展的需要。其次，推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要。同时，人力资源会计将人力资源确定为资产，正确区分了投资与耗费的差别，可以使企业会计信息反映更准确。再次，推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要。最后，推行人力资源会计是正确评估企业资产，避免国有资产流失的需要。避免企业人才无偿外流和对国有资产价值的低估甚至流失。
建立人力资源会计不仅是有其必要性，而且也有其可行之处，首先，尊重知识、尊重人才的社会环境，为我国推行人力资源会计奠定了基础。#8220;人力也是企业的一项重要资源#8221;成为人们的共识，这就为人力资源会计的推行奠定了基础。其次，人力资源市场体系的建立为我国推行人力资源会计创造了条件。有利于人力资源在全社会范围内得到优化配置。第三，人力资源会计的研究奠定了我国推行人力资源会计的理论基础。第四，会计报表使用人对人力资源会计信息的需求是推行人力资源会计的动力。
2. 研究内容和预期目标
本文拟从以下方面进行阐述：
1.明确在高新科技发展的时代背景下人力资源会计的含义
3. 国内外研究现状
业界将人力资源会计分为狭义和广义两种。狭义的人力资源会计是指对组织中人力资源的成本和价值进行鉴定、计量和报告的一种程序和方法，主要满足组织内部管理的需要。广义的人力资源会计是指对企业等组织的人力资源进行价值核算和管理的一种活动，包括人力资源管理会计和人力资源财务会计。我国自1980年开始引入人力资源会计思想以来，研究取得了丰硕成果，尤其在1994-2001年，我国人力资源会计进入深入研究和研究成果繁荣时期。进入新世纪之后,知识经济的特点日益明显,市场经济体制全面深化、资本市场开始活跃、人才市场全面成型,而以计算机网络为中心的科学技术开启人们对人力资源价值的全方位关注,也促使人力资源会计研究开始走向实证、开始出现新思维。主要研究思路有:从企业产权角度来研究人力资源会计;结合市场经济的实际模式开展人力资源会计研究;利用问卷等实证数据开展人力资源会计研究;通过对具体市场主体开展人力资源会计应用研究;从价值的本原和三维立体会计新思维拓展人力资源会计研究进而试图构建全新的人本会计框架。这些成果意味着我国的人力资源会计研究已经超越了西方狭隘的人力资源管理会计的范畴,向更宽广、更深入的方向发展。业界认为未来人力资源会计研究必将在新的环境下全面提升会计理论改革,在扬弃物本会计的基础上,以人本主义为理论指导,完整构建人本会计学,走向实际应用研究、对人力资源管理的会计支持研究、会计程序的制度约束研究,走向传统会计理论的全面提升,基于人本主义的人本会计构建、进而向人本财务管理、基于人力资源会计的绩效与责任审计的新阶段迈进。
国外对战略管理会计内容的研究有两种主要观点:①认为战略管理会计包括五个主要内容:战略目标制定、经营投资决策、战略成本管理、人力资源管理、风险管理;②认为战略管理会计包括现金流量会计、市场竞争环境会计、资本经营会计、全面预算会计、责任会计、资源成本会计、人力资源会计七个管理子系统。可以看出,这两个观点都认同人力资源会计管理是战略管理会计的主要内容之一。所以国外人力资源战略会计学者大多认同采用战略管理会计和人力资源会计相结合的方法体系。其中人力资源价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略会计管理的基本方法。由于战略的长期性、外向性和整体性特点,传统局限于企业内部的、涉及一个会计年度的人力资源会计方法不能全面和动态地反映人力资源战略活动的价值运动,因而,结合战略管理会计方法成为人力资源战略会计管理的必然。人力资源战略会计管理的具体方法有:(1)平衡积分卡。(2)作业成本法。(3)目标成本法。(4)价值链分析法。(5)预警分析法。(6)其他方法。如:文字表述法、调查分析法等。
4. 计划与进度安排
1．2022年1月8日前，搜集资料、撰写开题报告；
2．2022年2月至3月，确定写作提纲；
3．2022年4月20日前，完成撰写论文初稿和翻译外文资料（要求2 500汉字或10000英文印刷符）；
5. 参考文献
[1]胡正枚,蒋俊,谢鹏. 目前我国人力资源会计发展存在的问题及对策[j]. 现代营销(下旬刊),2016,03:122.
[2] 徐国君,胡春晖,孙玉甫. 改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望[j]. 中国海洋大学学报(社会科学版),2010,02:52-60.
[3] 马骄,宋明. 对人力资源会计研究的发展思考[j]. 商场现代化,2016,10:169-170.
