1. 研究目的与意义
盈余管理就是企业管理当局在遵循会计准则的基础上，通过对企业对外报告的会计收益信息进行控制或调整，以达到主体自身利益最大化的行为。适度的盈余管理是上市公司成熟的标志。但是许多企业会滥用盈余管理，误导利益相关者对公司业绩的理解，达到增减利润、平滑利润以及稳定股价等目的，从而想方设法操纵盈余。其中主要是通过会计政策和会计估计的变更、不同会计方法的选择运用、交易事项的时点控制以及调节关联交易等。
盈余管理在本质上的确有别于通过违规违法手段弄虚作假的财务舞弊，但由于盈余管理在一定程度上有悖于财务会计信息质量特征和会计信息的中立性，使会计信息失去公允性、可靠性和可比性，从而误导投资者。滥用盈余管理是极其有害的。因此，如何通过识别上市公司盈余管理行为并对上市公司滥用盈余管理的行为加以有效防范值得我们探讨。
2. 研究内容和预期目标
本文拟主要从以下方面进行论述：
一、盈余管理的内涵
二、分析上市公司主要的盈余管理手段与方法
3. 国内外研究现状
随着我国资本市场的发展，国内学者对盈余管理动机进行大量探索，相关研究以资本市场动机研究为主；随着我国上市公司高管薪酬与股权期权激励计划的实施，薪酬合约动机研究也引起了学者的关注。主要动机
1、资本市场动机。比如，我国会计学家林舒和魏明海通过对不同行业的上市公司的首次公开募股进行研究，发现尽管不同行业的上市公司的报告收益存在差异，但总体呈现首次公开募股前三年的报告收益升高而首次公开募股当年报告收益下滑甚至显著下降的现象。孙铮和王跃堂通过检验盈余分布状况发现上市公司盈余管理中的配股现象、微利现象以及重亏现象。张昕、陈武朝和王可昕的研究表明扭亏或保零盈余行为更集中地发生在第四季度。
2、契约动机。比如，李延喜等将高管薪酬作为薪酬激励的代理变量进行了研究，证实了薪酬激励是上市公司向上盈余管理的一个基本诱因；与李延喜等不同，罗玫和陈运森首次专门对管理者报酬契约进行了研究，发现建立与会计盈余业绩相连的薪酬激励机制并没有使上市公司采取更多调节利润的会计手段，这一机制不会影响高管操纵盈余的程度。
4. 计划与进度安排
-2022年12月20日，阅读资料，写出论文开题报告。
2022年12月21日-2022年 1月10日，阅读大量资料并写出论文大纲。
2022年 3月 1日-2022年 4月20日，根据大纲进行调研，搜集资料，写出论文初稿。
5. 参考文献
[1]陈玉荣,王慧敏.管理层股权激励与企业盈余管理--基于我国创业板上市公司的实证研究[j].南方金融，2016（11）
[2]顾鸣润，杨继伟，余怒涛.盈余管理对企业投资决策的影响--基于应计盈余管理和真实盈余管理的研究[j].当代会计评论，2016（01）
