1. 研究目的与意义
选题背景：新劳动合同法的实施更好地保障了劳动者的收入，几年来劳动者的收入整体呈上升趋势，而劳动力密集型行业在生产过程中主要依靠大量使用劳动力，劳动力成本占较大的比重，从数据上分析企业的成本也会增加，给企业带来了经济负担。但劳动者收入提高的同时，因为社会经济不断发展，物价也在上涨，企业的利润也是在增加的，与物价作比较之后，劳动者的收入是否真的提高了，劳动力密集型行业的成本是否真的上升了，需要我们进行更深层次的分析。
选题意义：在寻找相关数据进行分析的过程中，计算出劳动者收入的增长率和物价的增长率，并进行对比，分析劳动者收入是否真的提高，再结合企业的利润增长，得出相关结论，并进一步给劳动力密集型行业提出相应的建议。
选题价值：有利于培养数据分析能力，分析劳动者收入上升这一现象背后的本质，对劳动力成本有更深层次的理解。劳动者收入的增长与物价的增长相比较后可能会发现劳动者收入并没有真正的提高，或者提高幅度很小，对此表达自己的观点或建议，提高自己解决问题的能力。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：具体分析劳动力成本上升的成因。可以从物价的角度分析，与物价增长相比，劳动者收入的增长是否真的得到了提高。寻找相关资料，将所选地区的企业的总的职工薪酬除以员工总人数，得到平均职工薪酬，再找到物价增长的相关数据（可以选择房价的数据），取得所选地区物价的平均值，以新劳动合同法实施的前后几年的增长数据进行对比，观察员工收入增长和物价增长的变化，进行比较，研究在劳动者收入增长的情况下，劳动者的基本生活诉求（如住房等问题）是否得到了解决。还可以从企业的利润角度研究，企业的利润是否也在增长，与劳动力成本的增长相比，情况如何，分析劳动力成本对企业利润影响的大小。最后得出相关结论。
拟解决的关键问题：新劳动合同法提高劳动者收入的相关规定是否真的导致了成本的上升，给劳动力密集型行业带来的劳动力成本的增加是否合理。
写作提纲：先提出新劳动合同法是否真的导致成本上升这一问题，基于劳动力密集型行业的相关数据，绘制图表进行数据分析，再进行相关的成因分析，最后得出结论。
3. 国内外研究现状
国内有相关文章通过一些劳动力密集型行业的用工成本数据增长的例子，说明在劳动合同法的影响下企业的成本确实增加了。而有的文章借助数据模型的分析，可以发现企业的用工成本并不会因为新《劳动合同法》的实施而大幅增加，而是有其他的一些因素在影响企业的成本。
对于劳动力成本是否是“真实”的上升，对企业的利润是否有很大的影响，劳动者收入增长状况是否与物价增长状况相符，这些问题还需要更进一步的研究。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月，拟定提纲，完成开题报告。通过学校图书馆、电子网络、期刊以及硕博论文等，收集相关资料，研究问题背景，在学习与论题相关知识点的基础上，总结出提纲，填写开题报告。
2.2022年1月至3月，进一步收集相关资料，按照拟定好的提纲充实论文的内容，并加以具体分析论证，完成论文初稿和中期检查工作。
3.2022年3月至4月，仔细阅读初稿，加以修改完善。
5. 参考文献
[1]章元，程郁，沈可.新《劳动合同法》与简单劳动力成本——来自城市劳动力市场和中关村企业的双重证据[j].江苏社会科学，2019.
[2]丰艳梅.浅析现行劳动合同法的实施对企业发展的影响[j].法制博览，2018.
[3]张莉.《劳动合同法》对企业用工成本影响的实证研究[d].苏州大学，2017.
