1. 研究目的与意义
上世纪六七十年代的多元化兼并浪潮推动了美国联合大企业的产生和发展，并使得企业集团这一组织形式开始在产业竞争和资本市场中占据重要地位。内部资本市场作为企业集团内部资源配置的核心场所和重要机制，在提升集团财务运行效率、支持集团战略性投资、推动集团更好的参与市场竞争等方面发挥着重要作用。自alchian（1969）、williamson（1975）等学者就内部资本市场的概念性问题展开讨论后，内部资本市场理论作为一个新型的研究领域成为管理学、金融学、产业经济学等诸多学科共同关注的焦点。而集团内部资金配置作为集团内部资本市场的重要一环，能够调剂集团成员之间的资金余缺，缓解成员企业融资约束，促进信息交流，进而影响企业的投融资行为，但同时也可能导致严重的代理问题和资源低效配置（蔡卫星等，2019）。
员工是企业创造力的源泉，是企业重要的价值创造者，企业的稳定运营与发展壮大都离不开员工的主动性投入。而员工作为经济人，在向企业贡献智力与体力的同时，必然要求企业支付与其付出相当的回报，并以回报满意度作为自己是否持续努力以及工作去留的决策依据。因此，如何做好员工保障，激励员工努力工作成为理论界和实务界共同关注的课题。受薪酬结构单一和传统支付习惯的影响，工资是中国绝大多数劳动者的主要收入来源，也是企业员工最为关注的项目。改革开放以后，随着企业经营活力的增强，中国企业员工工资大幅增长，人力资本的主管能动性受到极大激发，成为经济发展的重要推动因素。薪酬是绝大多数劳动者可支配收入的基础，薪酬安排对个人和企业而言都至关重要。有研究表明，受到经济水平的影响，中国企业的员工最易受到薪酬和职位晋升的激励，薪酬是员工最关注的因素，同时薪酬也是影响员工行为的重要因素。有研究表明，提供更高的工资能够改善员工的工作状况、提升员工努力程度、培养工人忠诚感等优点，另外也能提高企业所观察不到的员工其他方面的能力，进而提高企业竞争力，推动企业稳定发展。鲁小东（2011）提出，普通员工薪酬与公司成长性显著正相关，提高普通员工薪酬占企业所得的比例有利于提高企业的成长性。
那么在集团内部资金配置与职工薪酬之间是否存在着一种特定的关系？如果存在，那么两者是相互协同，亦或是彼此挤占？又是通过何种渠道使两者相互影响？这些问题都值得深入探究。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
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分析集团内部资金配置对于职工薪酬是否有影响。
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分析影响的种类，是维持稳定、促进增长亦或是有所削弱。
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国内研究现状：
蔡卫星，倪骁然，赵盼等在《企业集团对创新产出的影响：来自制造业上市公司的经验》一文中指出集团内部资金配置能够调剂集团成员之间的资金余缺，缓解成员企业融资约束，促进信息交流，进而影响企业的投融资行为，但同时也可能导致严重的代理问题和资源低效配置。
鲁小东在《普通员工薪酬、公司规模与成长性——来自中国上市公司面板数据的经验证据》一文中指出普通员工薪酬与公司成长性显著正相关，提高普通员工薪酬占企业所得的比例有利于提高企业的成长性。
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论文(设计)的研究计划或撰写方案：
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文献阅读。通过对集团内部资金配置与职工薪酬等方面的国内外相关研究进行研究，从已有的研究成果中吸取对本文研究有帮助的成果。
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数据分析。通过阅读分析来推测集团内部资金配置影响职工薪酬的渠道，并提出研究假设，构建实证模型，然后借助sas等统计分析软件来对样本数据进行分析，判断假设模型是否有效。
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参考文献：
[1]蔡卫星，倪骁然，赵盼，等.企业集团对创新产出的影响：来自制造业上市公司的经验证据[j]. 中国工业经济，2019
[2]潘俊，王亮亮，吕雪晶. 金融生态环境、内部资本市场与公司现金策略[j]. 管理评论，2015
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