1. 研究目的与意义
在近十年的发展过程中，中国企业存在很多污染环境的行为，尤其是很多粗放型制造企业在发展的过程中以污染环境为代价来换取成本的降低，这样以污染环境换取的发展使中国环境质量与日剧下。为了应对在生态环境保护方面面临的严峻威胁，中国生态环境保护方面的制度加快建立健全，中国企业对于环境保护的意识越来越强。随着习主席提出“绿水青山就是金山银山'的发展理念，绿色发展成为了当代中国发展的主题，绿色发展能够在实现经济增长的同时减少生产对生态环境的破坏，最大限度的保障环境质量，实现经济与社会的可持续发展。
在贯彻绿色发展理念的过程中，企业需要承担一定的社会责任，包括在经营 的过程中减少污染排放，并对当地的环境实施保护，以实现企业乃至整个中国的 可持续发展。人力资源是企业中最具能动性和创造性的资源，人力资源管理部门负责整个企业的绩效考核工作、招聘工作 等核心工作，通过人力资源管理的力量来提高企业员工环境保护意识、激发环境 保护行为，进而提升企业的环保绩效是企业实施环境管理，实现环境保护目标的 重要途径。绿色人力资源管理能够通过人力资源的人员招聘和绩效考核等手段来推动企业环境保护和资源节约能力的提高。
因此，本文围绕绿色人力资源管理对公司绩效的影响此课题的基本内容、发展历程、相关的理论支撑及现状尚存的问题等，及试阐释提高企业员工的环保意识，从内部提高企业整体的环保绩效对提高财务绩效的影响。
2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外现有文献，总结提炼绿色人力资源管理的内涵和类别。
其次，从一些理论基础出发，论述绿色人力资源管理在财务绩效和管理绩效上可能产生的影响
接着，结合案例，详细分析有污染缺陷和污染风险的公司存在的问题和内外因。
3. 国内外研究现状
(1)国外研究现状
adriano alves （2016）基于amo （能力、动机、机会）理论开发了绿色人力资源管理的理论框架：为员工提供参与的机会可以使人力资源管理职能影响公司的环保绩效；
wagner (2013)将绿色人力资源管理概念应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、激励与开发、企业文化模块中以促进企业的可持续发展。
4. 计划与进度安排
一、 引言
（一） 研究背景
（二） 研究意义
5. 参考文献
[1] alkhateeb, t. t. y.，alkahtani, n. s，mahmood, h. 2018.green human resource management, financial markets and pollution nexus in saudi arabia. international journal of energy economics amp; policy,8:33-36.
[2]mishra r k, et al.green hrm: innovative approach in indian public enterprises[j].world review of science,technology and sustainable development,2014,11(1):26-42.
[3]wagner m.green human resource benefits：do they matter as determinants of environmental management system implementation[j].journal of business ethics,2013,114(3)443-445.
