1. 研究目的与意义
在市场经济的快速发展下，金融行业带动经济发展的势头不断加快。习近平总书记指出“金融活，则经济活”。金融体现着国家的核心竞争力，金融安全体现着国家安全，金融制度的完善是经济社会发展中重大举措。
金融业的巨大利润使得越来越多的人投身其中，金融类上市公司的数量逐年增加，有更多的筹资机会，也面临着更长远的公司规划。企业越来越注重公司治理与内部控制，高管的作用不言而喻，高管的能力一定程度上决定了企业的业绩。而由于所有者和管理者所处地位不同，所以两者间所代表利益也不同。所有者追求自身企业利润最高，而管理者寻求通过自身努力从而得到相应合理的高管薪酬。由于所有权与经营权的分离导致公司中的高管出现逆向选择和道德风险，而高管激励机制是解决上述问题的关键。
中国自从2006年《上市公司股权激励管理办法》的发布才揭开股权激励的篇章。经济全球化和国际会计准则趋同的要求，使得我国也开始完善薪酬制度和股权激励制度，但是由于起步晚和经济基础存在不同，取得效果的同时伴随着问题，这些问题也引起了我国众多学者的关注和思考。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文通过对国内外研究成果分析的基础上，进一步对金融类上市公司高管薪酬存在的现实问题以及股票期权激励机制进行研究。希望为上市公司更好建立高管薪酬机制提供参考。
拟解决的关键问题：通过选择金融类上市公司中国平安的案例进行分析。研究上市公司高管薪酬现状，存在的问题以及分析股权激励方案和效果，提出相关建议 。
写作提纲：
3. 国内外研究现状
国内：张劲松和张璐(2014) 对高管薪酬的激励机制，进行了研究，分析了上市的公司的高管的薪酬的激励机制中存在问题，提出通过提升高管的薪酬激励的机制、建立起科学的绩效的考评机制措施，使上市公司高管的薪酬激励的机制更有效，这些对于中国经济的发展有重要的意义。
国内对于金融行业激励绩效的研究成果较少并趋于多元化。陈学彬等(2003)首次涉及了我国金融企业高管薪酬激励与企业绩效问题，通过对金融行业激励机制进行模拟分析，认为提高金融企业高管的固定薪酬并不能够给企业收益带来较大影响，而与公司业绩挂钩的浮动报酬(如持股激励等方式)更有利于调动管理者的热情和积极性。
在薪绩相关性上学者持两种不同的观点，杨光大和武治国（2008）认为高管薪酬与企业绩效正相关）；扈文秀（2011）认为高管薪酬与公司绩效之间不存在显著的线性或非线性关系，而多数学者支持前一种观点，在此基础上展开了许多从不同角度来探讨薪绩敏感性的文章。
4. 计划与进度安排
本论文以我国金融业上市公司为背景，首先对相关概念“薪酬”激励”等进行界定，通过根据中国金融上市公司在发展中出现的问题，探究了现阶段我国金融行业高管薪酬现状和变化趋势、薪酬影响因素以及存在的问题，奠定了本文进行理论研究的必要性。并通过案例分析进行公司现状描述，根据薪酬方面的数据进行分析形成图表，旨在为金融行业上市公司进行高管薪酬激励机制设计提供一定的理论支持，改进薪酬激励中出现的问题、提高企业绩效及今后政府进行政策规定的制定和调整提供参考依据。最后进行成因分析以及对未来提出建议，以此为基础指出未来进一步完善的研究方向。 本论文通过阅读总结参考文献，同时对相关公司数据进行搜集和总结，得出结论。
2022年11月12日—2022年12月20日，阅读资料，写出论文开题报告。 2022年12月21日—2022年1月10日，阅读大量资料并写出论文大纲。 2022年3月1日—2022年4月20日，根据大纲进行调研，搜集资料，写出论文初稿。 2022年4月20日—2022年4月30日，进行论文中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题。 2022年5月，反复修改定稿，并着手论文写作工作的总结。 2022年5月20日—2022年5月21日，准备论文答辩。
5. 参考文献
[1]赵人成.我国上市公司管理者薪酬激励研究[j].现代商业,2018(17):79-80.
[2]刘宝,楚贺娟.我国上市公司高管薪酬激励体制研究[j].商,2015(14):34.
[3]楚贺娟,杨云霞.我国上市公司高管激励现状及对策研究[j].商,2015(14):20.
