1. 研究目的与意义
股权激励是公司为公司员工打造的一种激励方式，简单来说就是公司针对核心员工实现股权共享，目的在于在今后的公司发展能最大程度的激发员工积极性，同公司的未来紧密相关。这是针对现代企业制度普遍建立后，所有权与经营权相分离而带来的委托代理问题而提出的一个解决方案，目的是让经营者的利益与所有者尽可能趋同，共同追求企业价值的最大化，从而满足企业的长期发展需要。
股权激励制度源于西方发达国家，并于上世纪90年代初传入我国，但在引入初期并没得到很好实践，直到2006年才开始了规范发展时期，但由于我国资本市场以及政治经济环境等有其自身的特殊性，所以，外国的股权激励模式在我国的简单照搬显得有点儿“水土不服”，并不能很好地发挥股权激励制度的好处，所以，我国企业必须探索符合自身实际的股权激励计划，走出自己的特色之路，才能赢得成功与发展！
2. 研究内容和预期目标
我国目前的资本市场中，企业实施股权激励的激励模式主要集中在股票期权和限制性股票两种激励模式。现已有众多国内外学者对股权激励及其实施效果这一方面内容开展过系统研究，但并未得出一致结论，究其原因，是因为实证研究居多而忽略了样本的特殊性。因此本文选取较早实施股权激励的上市公司用友网络为研究对象，全面系统介绍它的历次股权激励计划，并展示和分析实施效果，为类似公司选择符合自身实际情况的股权激励计划，提出相关建议。
本研究运用案例分析法，主要分析用友网络2013年和2017年两次股权激励计划的实施效果。总体分析思路是从股权激励计划设置的公司业绩考核指标出发，探究激励方案实施前后，这些指标的走势变化情况，并找其原因，思考这些变化的背后，是否与所实施的股权激励政策存在着必然联系，如果有，又是怎样发挥作用的，并对公司产生了什么样的影响。同时，对2013年和2017年这两次的股权激励计划内容进行对比，思考其中一些重要调整的原因，并分析这种调整是否也会影响到企业的财务绩效。以上所有数据均取自用友网络年报和公告。
3. 国内外研究现状
国内外对股权激励政策的实施效果已经有了诸多的研究，但因为我国国情的特殊性，资本市场并不成熟，各行各业差异较大，行业内的发展水平也极不平衡，导致学者们研究样本选取的千差万别，又因为各上市公司实施的股权激励政策又各有其特点等原因，学界对此并没有达成一致的意见。
汪涛和胡敏杰（2015）选取2006—2010年我国上市公司数据，分析股权激励计划对公司财务绩效的影响，最终认为实施股权激励能优化盈利指标及增长性指标，提高财务的稳健性。同年董斌和陈婕（2015）的研究也有类似结论，认为我国上市公司股权激励能够显著提升企业绩效，尤其是在成长性较高的上市公司更为明显。五年之后，张劲松和张含笑（2020）基于契约结构视角，以2011—2015年我国a股成长型企业为研究样本，得出激励型股权激励能够显著提升公司财务绩效的研究结论。而同年，王婧和毛蕴诗（2020）则从技术人员的角度出发，认为企业被授予股权激励的技术人员越多，企业财务绩效就提升得越明显。而张敬文和田柳（2020）则从分析师关注的视角出发，经实证分析后发现，对经理人实施股权激励计划，对公司经营绩效有明显改善作用，并且这一效果是通过增加证券分析师的关注进而影响股东更多监督管理层而实现的。这些研究都从不同的角度说明了股权激励能够提升公司的财务绩效。
但也有研究得出了不一样的结论，唐雨虹等（2017）结合2006—2014年我国a股上市公司数据，从公司绩效和代理成本两个层面说明了我国股权激励计划的激励效果并不显著的结论。欧丽慧等（2018）以2013—2016年首次实施股权激励计划的a股上市公司为样本，实证分析后也认为，股权激励不能显著提升我国上市公司的经营业绩。这些研究都认为实施股权激励对提升企业财务绩效的意义不大。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月20日：搜集并阅读资料确定或调整选题；
2.2022年11月21日—2022年12月11日：在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；
3.2022年12月12日—2022年3月19日：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
[1]汪涛,胡敏杰.股权激励对财务绩效的影响研究[j].统计与决策,2015(4):168-171.
[2]董斌,陈婕.上市公司股权激励与公司绩效研究[j].商业研究,2015(6):146-154.
[3]张劲松,张含笑.成长型企业股权激励对财务绩效的影响研究——基于契约结构视角[j].财会通讯,2020(4):45-50.
