1. 研究目的与意义
目的： 倡导价值创造为导向的绩效文化,建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制、激励持续价值的创造、保证企业的长期稳健发展并帮助管理层平衡短期目标与长期目标、吸引与保留优秀管理人才和业务骨干、鼓励并奖励业务创新和变革精神,增强公司的竞争力。
意义：研究限制性股票激励政策有重要作用。限制性股票是指上市公司按照首先设定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或工作业绩达到规定条件时才可出售限制性股票。该项激励政策可以减少公司管理者的异化行为，增强员工的责任感和忠诚度，同时在一定程度上完善公司内部控制有效性并使其得以一贯执行，从而吸引人才留住人才，增强企业凝聚力，提升企业市场竞争力，规范公司的治理机制。2. 国内外研究现状分析
见附录：文献综述。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
第一章：引言
1研究的背景及意义
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4. 研究创新点
本文主要通过宏观层面和微观层面去具体分析限制性股票激励效果的影响因素，同时结合当下经济大背景来探讨国内企业应如何从这两个层面去计划实施限制性股票激励政策。
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