股票期权激励案例研究开题报告

1. 研究目的与意义

目的：股票期权是目前股权激励的最常用的一种方式，是一种有效的长期激励制度。股票期权制度是西方国家的公司激励经营者及员工为公司长期发展而努力工作的一种薪酬制度。对公司经营者缺乏激励和约束，是我国公司治理存在的一个主要问题。因而我们需要创造条件，尽快有步骤地完善股票期权制度。因此本文以股票期权激励为研究对象 ，以便更深入地了解股票期权制度，建立适合我国国情和市场的股票期权制度。

意义：实施股票期权可以有效地将股东与激励对象间的利益结合在一起，有效抑制经理人员的败德行为和机会主义倾向，降低代理成本，对我国公司内部治理结构的完善和调整有着重要意义；能使激励对象在工资之外获得额外收益，因此可以吸引优秀人才，促进企业发展，有利于发挥人力资本的价值，为企业创造更多的财富。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述

3. 研究的基本内容与计划

内容：1.引言。叙述本篇论文的选题背景、研究意义、股权激励的发展历史与应用实践。

2.重要概念及基础理论。介绍股票期权的相关概念，阐述委托代理理论、人力资本理论、剩余索取权理论，作为股票期权激励研究的理论基础。

3.我国股票期权激励的发展现状及问题分析

4. 研究创新点

本文在借鉴国内外已有的研究成果的基础上引用了新的变量，结合我国国情和股票期权激励发展现状，分析研究股票期权激励对我国企业绩效的影响。采用文献研究法、描述研究法、对比分析法来实现研究目的。