1. 研究目的与意义
随着社会经济环境的发展，我国企业的股权结构也在不断地创新更改，逐步成为一种动态的企业管理模块。因此，股权激励的模式选择就成为了治理公司的重要举措。这不仅是能适应当前经济环境的发展，还能激励企业管理层和核心骨干人员努力工作，不断提升业绩，最终实现企业财富最大化。同时，股权激励制度通过将企业管理者的个人利益与企业利益进行绑定，可以降低道德风险，抑制管理者短期行为，对管理者起到良好的约束作用。然而，股权激励又是一把双刃剑，运用不当，也可能会适得其反，对企业绩效带来不利影响。因此，股权激励究竟能否提升公司的业绩，能多大程度上提升，是个值得深入探讨的问题。
2. 国内外研究现状分析
另附页，见附件
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
1、绪论（含国内外研究现状）
2、股权激励的相关理论概述
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4. 研究创新点
本文将通过对上市企业与非上市企业股权激励的模式进行比较分析，探讨股权激励中会计问题的存在对企业绩效的影响。
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