1. 研究目的与意义
股权激励制度最早于上个世纪五十年代出现在美国，七八十年代开始在西方盛行，并在九十年代推广到世界各地，其产生的背景主要是着眼于解决因委托代理带来的利益矛盾，它的根本出发点在于将管理层与股东利益统一，激励管理层更加关注企业的长远发展，减少其短期行为。
股票期权激励制度拥有悠久的历史，该制度不但激励员工提升企业价值，而且为企业争取适合的人才，增加发展动力，使企业可能在短期内获得快速发展。
同西方发达国家相比，我国股权激励制度起步较晚。
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2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
一、引言1.研究背景及意义2.研究背景3.国内外文献综述4.研究方法和内容二、股权激励基础理论三、中集集团股权激励计划介绍四、中集集团股权激励计划问题分析五、中集集团股权激励计划发展前景与建议六、结论
4. 研究创新点
本文将借鉴国内外股权激励计划的研究成果，以国内中集集团为研究对象，详细分析中集集团股权激励计划的现状，并结合中集集团股权激励的实际情况，指出其目前存在的问题，并对中集集团未来的发展趋势提出意见和建议。
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