1. 研究目的与意义
近年来许多上市公司已经开始了管理层股权激励计划，股权激励的实施将会改变管理层的薪酬结构，并影响我国上市公司管理层的长效激励机制的建立与健全。
2. 国内外研究现状分析
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3. 研究的基本内容与计划
研究内容：（一）、以股票期权形式的股权激励为研究对象分析股权激励与企业绩效的关系（二）、通过不同形式股权激励的对比研究股权激励与企业绩效的关系研究计划： 2015年12月31日前：确定选题，下达任务书2016年1月16日前：查阅资料，完成开题报告 2016年4月4日4月15日：中期检查2016年5月23日6月5日：答辩2016年5月30日6月12日：根据导师审核意见修改论文，定稿
4. 研究创新点
在股权激励与公司绩效关系研究中，国外大多采用托宾q值作为业绩衡量指标，这是因为他们有着发达的资本市场。
国内的相关研究通常采用净资产收益率等单一指标来衡量公司业绩，一定程度上影响了结论的可靠性。
本文尽量克服以上不足，通过对比的方式结合不同股权激励形式对股权激励与企业绩效的关系进行研究。
