1. 研究目的与意义
股权激励政策作为一种对管理层激励的有效方法，最早产生于西方发达的资本主义市场，我国于20世纪90年代开始引入一系列经济制度的改革，不管在国有企业，还是在上市公司都有实施，但是我国在实施股票期权激励机制的条件还不够完善，并没有达到预期的效果，出现了很多方面的问题。通过研究在法律法规，技术层面，资本市场，股票期权激励机制本身，公司治理结构，经理层高领导管理等方面的问题和障碍，对此，应正确的规范股票的来源，以确保企业股权激励在我国企业能够有效的实施，使股票期权激励制度真正的发挥作用。
2. 国内外研究现状分析
具体内容见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容： 一、前言 二、我国企业股票期权激励的含义及现状 三、股票期权激励之市场问题，从资本市场着手研究及对策 四、股票期权激励之管理问题，研究企业公司治理结构存在问题及对策 五、股票期权激励之法律问题，从法律方面讨论关于股权机制的完善 六、实施股票期权激励制度对企业的影响及意义 七、结论 计划： 2015年12月31号前,完成选题，查找整理资料 2016年1月16号前，完成开题报告与文献综述指导教师批阅 寒假期间，补充所需资料，完成论文初稿交指导教师批阅 2016年3月31号前，修改完成论文二稿 2016年4月15号前，中期检查 2016年5月30号前，完成论文简介和答辩提纲 2016年6月12号前，完善，提交论文定稿 |
4. 研究创新点
论文以我国企业股票期权激励为背景，从法律法规，资本市场，公司治理结构等三个角度来分析股票期权激励机制在我国企业中所存在的问题，从一个综合的角度分析解决股权激励给企业带来弊端的对策，涉及到的内容也会更加广泛，分析的角度也更加侧重大局，并以发挥股权激励制度作用作为最终目标。
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