企业开展人力资源会计核算的研究开题报告

1. 研究目的与意义

自从1964年，美国密西根大学的企业管理学家郝曼森《人力资源会计》一文中首次提出人力资源会计这个概念之后到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了契机。

正因为人力资源会计在企业管理中越来越重要的地位，我们才要剖析人力资源中的奥秘，寻找真正有利于企业管理的人力资源会计的运用方法。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述

3. 研究的基本内容与计划

人力资源属于企业的一项重要的经济资源，与企业拥有或控制的财力、物力等资源一样共同为企业创造着经济效益，且对经济增长的贡献远远大于传统的资本贡献率。

从20世纪80年代起．我国理论工作者也注重了人力资源会计的基本理论研究．初步形成了人力资源成本会计和人力资源价值会计理论．解决了人力资源成本和价值计量上的一些难题．使得人力资源价值会计核算中的问题有了解决的初步方案。

因此，从理论上说已经具备在我国推行人力资源会计的可能性。

4. 研究创新点

很多论文只是介绍前人的研究成果，结合中国现状创新性研究的较少。

基本理论的研究较多，而对如何把这些理论的东西应用于实践的较少。

美国早在80年代，已经将人力资源会计应用到各大公司，这反映了我国与国外的巨大差距。