华为公司股权激励案例研究开题报告

 2021-08-08 12:08

全文总字数:641字

1. 研究目的与意义

随着知识经济时代的到来,人力资本愈加成为企业成功经营的核心因素。作为企业的第一生产力,员工管理则成为管理者必须解决的问题。员工管理的主要目的就是让员工积极努力地工作,为企业创造更多的财富和效益。股权激励制度通过授予员工一定份额的公司股权,使其能够参与企业利润分享、经营决策并承担公司风险,对留住企业的人才起到了关键性的作用,从而更好、更高效地实现企业战列目标,提升公司市场核心竞争力。华为公司作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业,在近年的市场竞争和企业管理中取得了骄人成绩,当前华为公司经营管理呈现了优化的趋势。本文基于现有激励机制相关理论,以华为公司作为示范说明,分析华为激励机制现状和发展历程,着重讨论华为激励机制中存在的问题及其成因,并提出相应建议,同时为其他企业提供宝贵经验。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述

3. 研究的基本内容与计划

研究内容:

第一章绪论(包括股权激励制度相关概念及理论)

第二章案例背景(公司概况及改革历程)

第三章股权激励制度案例分析(问题分析及对策建议)

第四章案例启示

第七学期第14-17周:查阅文献,选题

第七学期第18-20周:填写开题报告,文献综述

第八学期第1-6周:论文初稿

第八学期第7-13周:论文二稿

第八学期第14-15周:论文答辩

第八学期第16周:完善、提交论文定稿

4. 研究创新点

本文将着重讨论华为激励机制中存在的问题及其成因,并提出相应建议,为其他相关企业提供宝贵经验。

剩余内容已隐藏,您需要先支付 5元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

以上是毕业论文开题报告,课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。