我国创业板公司高管离职问题研究开题报告

 2021-08-08 12:08

1. 研究目的与意义

自2009年深圳创业板市场正式推出以来,三高问题(发行价格高,市盈率高,超募比例高)逐渐暴露,短期投机心理所引发的高管离职套现现象也日趋严重。

这不仅对企业的绩效产生影响,也威胁到了投资者及股东的利益,同时更是加大了资本市场的不稳定性。

本文将选取创业板上市公司的数据,运用多种数学模型处理数据,进行实证分析,全面剖析高管离职的深层次原因及其对创业板公司业绩的影响。

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2. 国内外研究现状分析

另附页,撰写参考文献总数或者翻译外文参考文献。

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3. 研究的基本内容与计划

研究内容:一、绪论二、文献综述三、基础理论梳理及理论分析四、研究设计五、数据处理与结果分析六、研究结论七、总结研究计划:第7学期第14~17周:选题,查阅文献第7学期第18~20周:阅读并整理资料,填写开题报告第8学期1~6周:完成论文初稿第8学期7~11周:论文第二稿第8学期12~13周:论文第三稿第8学期14周:编写答辩提纲第8学期15~16周:答辩

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4. 研究创新点

本文将选取创业板上市公司的数据,运用多种数学模型处理数据,进行实证分析,有助于完善创业板公司的高层管理结构并为我国创业板上市公司治理提供一些有益的启示。

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