1. 研究目的与意义
本文研究的目的:本文通过论述企业绩效评价的概念及现状,从国内外不同的角度分析绩效评价存在的问题,并提出相应的解决措施。
意义:研究企业的绩效评价,有利于企业相关利益方综合了解企业经营状况及其发展变化趋势,有利于企业建立和健全激励和约束机制,提高企业经营管理水平和综合竞争能力。
2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容:一、前言 二、文献综述 三、企业绩效评价理论分析 四、案例研究 五、结论与建议
研究计划:(一)概述 (二)构成与组成,举例演算说明(图表) (三)企业绩效考核的设计 (四)员工激励的部分步骤 (五)总体实施的过程和成果,得出结论。
第1~2周,资料整理,完成论文大纲交指导教师批阅;第3~8周,依据论文大纲完成论文一稿交指导教师批阅;第9~11周,完成论文二稿交指导教师批阅;第12~13周,完成三稿,交指导教师批阅;第14~15周,完成论文简介和答辩提纲;第16周,定稿打印
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4. 研究创新点
综合前人的相关研究,大多是针对一些大型公司和跨国公司进行研究,几乎没有专门文献对中小型企业进行研究的。所提出的绩效评价方案也没有提出具体可行的评价指标,可操作性较低。对于如何以及绩效评价结果来进行有效的激励,尚没有进行深入分析,而这些正是本文所需要解决的问题。
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