企业股权激励方案的效果分析——以Y公司为例开题报告

全文总字数：4510字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1选题意义

随着市场经济的发展，企业的核心竞争力越来越多地体现在人力资源的管理上。但由于人力资源的自由性、流动性和自控性等特征，单一的激励制度已经无法留住核心人才，无法刺激到员工的工作热情。而股权激励恰好能够弥补传统激励机制的不足，通过紧紧绑定员工利益和企业利益，形成共同的经济体，帮助管理者激发员工的工作热情，留住企业的核心员工，促进企业的长期发展。因此，越来越多的企业管理者将目光投向股权激励，国内外研究学者也都将其作为重要的议题。

2. 研究的基本内容与方案

论文大纲：

摘要

关键词

3. 研究计划与安排

（1）2020年1月2日---2020年3月10日, 确定论文题目，收集文献资料，完成开题报告，进行开题答辩。

（2）2020年3月10日---2020年4月30日,拟定论文写作提纲，完成论文初稿。

（3）2020年5月1日---2020年5月25日, 根据导师审定的论文初稿，修订论文直至最终定稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]宗文龙,王玉涛,魏紫.股权激励能留住高管吗?——基于中国证券市场的经验证据[j].会计研究,2013(09):58-63 97.

[2]khalil,s.,magnan,m.and p.andre,the adoption ofdeferred share unit plans for outside directors and shareholder wealth,corporategovernance:an international review,2008,16.

[3]万华林.股权激励与公司财务研究述评[j].会计研究,2018(05):52-58.