全文总字数：6113字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

1.1.1研究背景

进入二十一世纪的今天，随着科技进步、经济发展的宏观普遍状况日趋显著，许多家长对自己的孩子教育质量、水平开始有了更多的期待和意愿去投入。

具体来说，我国居民人均收入稳步上升，家庭中的经济开支不仅仅是只用于衣食住行这样的基础生活方面，可以有更多经济收入的额外部分可以用来投资于小孩的教育方面。

而且随着国民素质的提升、教育的重要性的普及，这一类的未来教育的投资逐渐变成家长们非常愿意甚至是主动的需求。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容

在绪论中，主要描述研究背景、目标与意义的介绍，以及查阅近两年与校园招聘相关的国内外文献得出一定的如今校园招聘现状的问题与解决建议的参考。

经由选题jx公司的校园招聘现状分析，即身处教育培训行业中，针对招聘对象为面对中小学生的线下的课外辅导教师的校园招聘活动进行分析，指出其存在的问题与原因分析，最后根据文献有效参考价值以及本人的见解提出相应的更为优化的措施。

具体目录如下：

第1章 绪论

1.1 研究目的与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1招聘渠道方面

1.2.2 招聘流程方面

1.2.3 具体案例分析方面

1.2.4 研究现状评价

1.3 研究内容与方法

1.3.1研究内容

1.3.2 研究方法

第2章 jx公司校园招聘现状分析

2.1 jx公司校园招聘现状

2.1.1 jx公司发展概况

2.1.2 jx公司人力资源管理现状

2.2 jx公司校园招聘现状

2.2.1 校园招聘小组以及人员构成

2.2.2 校园招聘准备

2.2.3 校园招聘流程

2.2.4 校园招聘结果

2.3 校园招聘存在的主要问题

2.3.1 校园招聘宣传不到位

2.3.2 校园招聘应聘者甄选工作不完善

2.3.3 校园招聘毁约率较高

2.4校园招聘存在问题的原因

2.4.1 校园招聘团队构成不合理

2.4.2 校园招聘管理意识薄弱

2.4.3 校园招聘投入不足

2.4.4 校园招聘对象分析不足

第3章 jx公司校园招聘优化方案

3.1 jx公司校园招聘优化方案目标与原则

3.1.1 jx公司校园招聘优化方案目标

3.1.2 jx公司校园招聘优化方案原则

3.2 jx公司校园招聘优化方案设计

3.2.1校园招聘团队构成优化

3.2.2 校园招聘宣传工作优化

3.2.3 校园招聘甄选工作优化

3.2.4 校园招聘签约工作优化

第4章 jx公司校园招聘优化实施保障

4.1 文化与制度保障

4.1.1 文化保障

4.1.2 制度保障

4.2 人员与资源保障

4.2.1 人员保障

4.2.2 资源保障

第5章 总结与展望

5.1 研究总结

5.1.1 内容总结

5.1.2 主要创新

5.2 研究展望

5.2.1 研究局限

5.2.2 未来展望

2.2技术方案路线图

3. 研究计划与安排

2020年1月11日-1月下旬，论文选题；

2020年3月1日-3月14：查阅国内外相关文献资料，完成开题报告，参与开题答辩，；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]刘青青,谷洪波.企业招聘渠道效能评估及优化对策研究[j].中外企业家,2019(31):86-87.

[2]杨永淑.企业校园招聘的目标院校选择现状及问题探析[j].中国集体经济,2019(25):112-113.

[3]史竹生.浅析新形势下校园招聘存在的问题及对策研究[j].现代营销(下旬刊),2019(03):212.