全文总字数：5565字
1. 研究目的与意义（文献综述）
（一）国内外研究现状
1）企业创新水平研究现状
对于企业来说，创新能力的提升将大大提高其竞争力并最终改善企业绩效( camison 和 villar-lopez，2014;谢梦迪等，2018)。因此我们有必要深入探究影响企业创新水平的直接和间接动因。现有研究表明，企业文化（ khazanchi，2007）、企业社会责任(周璐等，2013)、政府补助(刘素荣，2018)、风险投资 ( kortum 和 lerner，2000)等企业内外部因素都与企业创新绩效有着显著的正向关系。上述文献都是从国家宏观或者是企业微观角度出发来研究企业创新水平的影响因素，而代表了企业战略决策层特点的高管团队特征这一要素也值得深入研究。
2. 研究的基本内容与方案
（一）基本内容与目标
1. 绪论
1.1研究背景
3. 研究计划与安排
（1）2020年1月2日---2020年3月10日, 确定论文题目，收集文献资料，完成开题报告，进行开题答辩，将开题报告上传网络到指定的毕业设计系统。
（2）2020年3月10日---2020年4月30日, 根据导师审定的开题报告，拟定论文写作提纲，期间至少每三周上传一次阶段性报告，完成论文初稿，将论文初稿上传。
（3）2020年5月1日---2020年5月25, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文，修订论文直至最终定稿。上传所有的阶段性报告、论文终稿和最终成果。
4. 参考文献（12篇以上）
[1] 王小宁,黄澄.高管团队特征、高管激励与企业创新能力[j].财会通讯,2017(21):65-69.
[2] 刘凤朝,默佳鑫,马荣康.高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究[j].管理评论,2017,29(07):135-147.
[3] 杨萱,罗飞.中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究[j].财经论丛,2016(05):87-95.
