1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究背景及意义从上个世纪九十年代，我国的上市公司开始逐渐发展为我国资本市场的重要组成部分。
一方面，上市公司从公众手中筹集资金，扩大资本数量，另一方面，人们也通过上市公司拓宽了的投资渠道，刺激了经济增长。
上市公司的绩效自然也变成了公司持有者、管理者以及广大持股股民最为关心的问题。
2. 研究的基本内容和问题
三、研究目标（一）定性分析我国上市公司目前企业绩效状况，重点分析上市公司的高管货币薪酬、高管持股比例与股权激励与企业绩效的关系。
（二）检验对企业绩效的作用方向与大小，得出结论，并为上市公司建立合理的激励机制，优化股权结构，从而提高企业绩效提供参考。
四、研究内容本文以上市公司的高管薪酬、股权激励对企业绩效的关系为主线，着重考察影响企业绩效的因素，包括三部分内容 （一）查阅相关文献，以国内外学者对高管薪酬、股权激励对企业绩效的关系的研究成果为理论基础，通过论述高管薪酬、股权激励对企业绩效的作用方向，提出基本假设。
3. 研究的方法与方案
六、研究方法 研究方法上本文拟采用规范研究与实证研究相结合的方法，研究我国上市公司的高管薪酬、股权激励对企业绩效的影响。
研究分为理论和实证两个部分。
理论研究部分，首先梳理相关理论，总结以往国内外文献在相关方面的研究成果，为实证研究部分提供理论基础。
4. 研究创新点
（六）本项目的创新之处 1、以往学者将股权激励等同于管理层持股比例来研究，本文将二者进行了正确的区分，将二者作为两个独立的解释变量放入不同模型分别研究，并区分出二者对企业绩效影响的实证差异与理论差异。
2、 本文选用最新的数据进行研究，探索最新的结论，更具有现实意义。
5. 研究计划与进展
九、项目研究计划及预期进展时间 研究活动 2017年12月2018年1月 阅读相关书籍，掌握数据分析方法。
确定样本对象，查阅资料，收集所需财务报表，采集相关数据。
2018年2月2018年3月 分析全行业债务结构、股权结构和公司绩效现状，对相关指标进行描述性统计，并形成分析图表。
