1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义高管薪酬激励问题在理论研究和现实研究中都占有重要地位,但是在我国高管薪酬激励现状相对混乱,高管薪酬结构不合理。
高管问题层出不穷,高管薪酬问题更是人们议论的焦点,因此对上市公司高管薪酬的研究具有现实意义。
对于激励的研究一直是管理学研究的主题之一,激励理论主要经历了马斯洛的需求层次论,赫兹伯格的双因素论,弗鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论。
2. 研究的基本内容和问题
四、研究目标本文采用实证研究的方法，通过对沪深a股上市公司的相关数据搜集和统计进行统计分析和回归分析，建立回归模型，描述高管薪酬各相关因素如何影响沪深a股上市公司的成长性，由此来对此类公司发展提出相关建议。
五、研究内容 1.高管薪酬中货币激励是否对公司成长性有影响根据人力资本理论,人力资本作为一种资产参与的生产,高管作为人力资本的所有者就有对企业剩余利润的索取权。
大多学者从绩效激励的角度出发,把公司成长性、公司业绩作为高管薪酬货市激励的影响因素,而很少有人关注高管薪酬中货币激励对公司成长性的影响。
3. 研究的方法与方案
七、研究方法本文研究采用定性与定量相结合，主要先通过理论分析、描述性分析研究，在利用定量模型进行实证研究分析。
在实证分析过程中，先运用方差分析法初步检验出对成长性有显著影响的因素；为避免多重共线性，运用逐步回归法对可能影响因素检验，进一步提炼重要影响因素；最后在样本中运用因子分析法检验可能影响因素。
八、技术路线研究背景与意义、研究内容→理论学习与文献综述→数据搜集与整理→描述性分析→逐步回归分析、方差分析、因子分析→实证分析检验→结论与建议 九、实验方案（一）数据来源 本文选取2012-2014年三个会计年度在沪、深交易所上市的a股公司的数据为样本，并按照以下原则进行样本删除： 1. 剔除了金融行业上市公司，金融行业的上市公司由于行业特殊，其财务数据和其他行业相比差异较大； 2. 为了控制上市公司负向操纵会计盈余的行为，剔除所有st、pt样本； 3. 剔除当年首次公开发行股票的公司，我国上市公司首次公开发行股票的前三年和当年有明显的盈余管理行为，因此剔除； 4. 剔除变量缺失以及净资产小于0的公司。
4. 研究创新点
十一、特色或创新之处高管的工作对公司业绩以及公司的成长具有举足轻重的影响，高管薪酬的激励作用一直是学者的研究重点。
近年来市场、制度等因素不断变化，但对高管薪酬与公司成长性的研究却没有与时俱进。
本文将选取我国沪深a股上市公司2012-2014年3年的数据，通过实证分析，研究高管薪酬与公司成长性的关系。
5. 研究计划与进展
十二、研究计划及预期进展时间 进度安排 2016.1-2016.2 搜集2012-2014年沪深s股上市公司样本数据 2016.2-2016.3 按年份对数据进行归类汇总，得出描述性统计结果 2016.3-2016.4 利用模型及相关统计软件对数据进行检验，得出线性回归结果 2016.4-2016.5 整理统计结果，完成论文撰写（一）预期结果 1、得出各解释变量对公司成长性有什么影响，以及影响程度的大小。
2、在得出结论的基础上，对相关部门提出政策性建议。
3、争取撰写出一篇较高质量的毕业论文。
