1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究目的与意义 在现代公司，所有权与经营权相分离，在这种委托代理关系中，代理人在行使管理权时,会采取一定的行动，行动所产生的结果将影响委托人和代理人的利益。
而据周宏、刘玉红、张巍（2010）基于我国上市公司2013~2004年度报告数据，以及南开大学公司治理研究中心提供的中国上市公司治理指数ccgink进行实证研究发现激励强度、公司治理与经营绩效之间存在密切的联系。
自20世纪以来，一部分学者就开始探讨如何在不损害股东财富的前提下减少代理成本，使委托人和代理人的利益最大限度地趋于一致。
2. 研究的基本内容和问题
三、研究内容、方法和拟解决的关键问题 1、研究内容第一部分是引言。
首先介绍研究目的和意义,即研究我国上市公司高管薪酬对企业相对绩效影响的重要性，然后对国内外研究文献进行综述,最后介绍本文的研究框架及创新之处。
第二部分是相关概述及理论基础，对高管薪酬、企业相对绩效的涵义以及各自常用的度量指标进行概述，同时介绍一些基础理论。
3. 研究的方法与方案
2、可行性分析 本文将在相对绩效评价等理论基础之上，采用文献分析法、实证分析等方法，将动态研究方法和静态研究方法相结合，以各种数据资料为基础，提出相关假设，建立回归模型并进行验证，总结出结论。
同时结合我国的实际情况，为完善高管薪酬提供借鉴。
4. 研究创新点
五、特色或创新之处通过对前人研究方法的借鉴与学习,并加入自己对高管薪酬如何影响企业相对绩效的理解和思考,本文可能存在的创新点是我国研究基本上是集中于高管薪酬如何影响企业绝对绩效上，但是反映高管人员管理能力及对企业贡献的是相对绩效评价，本文使用相对绩效指标构建指标P来表示企业绩效,可以较全面的反映企业绩效，为完善高管薪酬有一定作用。
5. 研究计划与进展
六、研究计划及预期进展 2014年12月5日2015年1月12日：进行选题，撰写开题报告。
2015年1月13日2015年3月10日：收集数据、资料并进行整理、研究，填写中期检查表。
2015年3月11日2015年4月21日：深入研究，形成论文初稿，并交老师修改，提交论文草稿。
