1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）研究意义及应用前景股权激励不仅能够调动高管的工作积极性，使高管为公司的长远发展谋划，还有利于上市公司卓有成效的改善公司治理结构。
我国自上世纪九十年代逐渐引入股权激励，国内各界就从未停止对股权激励的研究。
但一直以来，国内外学者对高管股权激励的研究多以委托代理理论为基础，研究重点主要为股权激励与公司业绩的相关性，试图通过考察高管股权激励与公司业绩之间的关系来衡量高管与股东利益的一致性问题。
2. 研究的基本内容和问题
(一)研究目标、内容本文以民营上市公司三一重工为例，分析股权激励如何影响公司的高管投资行为，并针对其激励计划存在的问题提出自己的政策建议，以期丰富股权激励内容，为管理者提供一些有益启迪。
本文主要内容分为以下部分：第一部分主要介绍股权激励和高管投资决策的研究背景和研究意义，回顾国内外研究现状，并介绍了论文的研究内容、研究方法和创新点。
第二部分对相关概念进行界定，阐述股权激励的理论基础，随后探讨股权激励几个关键要素的确定方式。
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法本文将采用定性分析与定量分析结合，理论研究与案例分析相结合的方法，从企业的投资规模、投资效率和投资形式分析股权激励的影响。
投资规模方面，本文从两个方面考察光明乳业投资规模的变化，即长期资产投资增长率和投资支出资产比。
投资效率方面，本文选取经济增加值eva作为衡量企业经济价值创造的指标。
4. 研究创新点
本文采用定性分析与定量分析结合，理论研究与案例分析相结合的方法，首先分析了股权激励的理论基础，并对股权激励实施过程中存在的问题进行了定性分析，为改善上市公司股权激励制度寻找突破口。
在案例分析部分，本文选取2009到2013年期间上市公司三一重工股份有限公司的数据作为样本，通过多项财务指标的比较验证股权激励对上市公司投资行为的影响，最后得出结论，并给出了一些政策建议。
三一重工作为2012年颁布新的股权激励方案的公司，选取此案例比较新颖；选取最近5年的数据，保证数据时效性好。
5. 研究计划与进展
2014年9月-2014年10月，解读和梳理相关的文献资料。
2014年11月-2014年12月，在总结文献资料的基础上，撰写文献综述。
2014年12月-2015年1月，定题、撰写开题报告；到该公司进行调研，了解该公司股权激励情况，分发调查问卷，获取相关数据资料并汇总。
