1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
课题的意义：近年来，企业高管与普通员工之间日益扩大的薪酬差距，成为社会的焦点话题。企业高管通常具有较高的人力资本水平，承担较重的工作任务和职责，因此，而获得比普通员工更高的薪酬水平。但是，如果高管与普通员工的薪酬差距过大，动辄数十倍甚至上百倍的薪酬差距，则会使员工产生明显的不公平感，影响员工的工作满意度和工作绩效，进而影响企业的绩效。而国企内部高管与员工的薪酬差距更是成为关注热点，十八届三中全会也指出需要完善国有企业现代化企业制度，其中也包括企业人员的薪酬水平。通过对国有企业的薪酬差距研究，为国有的薪酬管理提供帮助，同时能够帮助改善国有企业的体制，提高国有企业的绩效水平。
国内外研究概况：
锦标赛理论：jensen 、meckling（1976） 认为由于监控难度因企业而异，调查成本可能很高而且不一定可信, 因此会导致代理人有强烈的偷懒激励, 将管理者边际产出作为薪酬决定要素变得不太可行, 并且确定晋升中的最佳候选人变得极为困难。随着监控难度的提高, 大的薪酬差距可以降低监控成本,薪酬差距的扩大能激励最有生产效率的员工，从而达到提高整个企业经营绩效的目标。张正堂（2008）认为薪酬差距是具有滞后性的从时间点的差异上看, t 年底确定了下一年度的薪酬方案, t 1年形成了薪酬水平的结果和薪酬差距, 对t 2年的管理行为产生影响，高管团队与员工的薪酬差距对企业未来绩效有正向影响，但不显著，从而不能加以定论。胥佚萱（2010）选择1999～2007 年中国沪深两市非金融类和公用事业类a 股上市公司数据，分析了我国上市公司薪酬差距安排对业绩的激励效果，得出，高管与员工之间薪酬差距与业绩显著正相关。刘春、孙亮（2010）则是以国企的角度对该问题进行研究，薪酬差距每增加1%，平均而言，可以提高公司主营业务利润171 万元，净利润90 万元。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：
1、分析我国国有企业高管与员工的薪酬差距与企业绩效的关系，根据所搜集的数据，找出两者之间的关系，并分析国有企业的薪酬水平，薪酬结构和企业现状。
2、根据薪酬结构，业绩特征，治理结构，企业特征等方面，找出不同的影响因素对薪酬差距企业绩效的关系所产生的影响。
3. 研究的方法与方案
研究方法：
1、文献总结和归纳法。归纳总结国内上市企业高管与员工，高管内部薪酬差距相关的理论和研究，并结合前人研究的成果推理出影响我国国有企业高管与员工的薪酬差距与企业绩效的关系，以及影响企业绩效和薪酬差距的影响因素。
2、实证分析法。利用实证的方法，包括描述性统计、回归性分析和稳健性测试分析的方法，通过ccer金融研究数据库，wind金融研究数据库等网络资源收集最新数据，并利用excel、eviews等专业统计软件工具对数据进行处理和分析，得出结论。
4. 研究创新点
特色或创新之处
1、缩小研究范围，定位国有企业。关于薪酬差距的研究在近几年逐渐成为热门研究，而大多数的研究主要集中与高管内部的薪酬差距，研究高管与员工的薪酬差距的文献仍占少数，此外，本文献不仅是要研究高管与员工的薪酬差距而是将研究的目标定位于国有企业更加缩小了薪酬差距的研究范围，可以更加深入地研究对于国有企业，影响国有企业薪酬差距和绩效的相关因素。在之前所呈现的文献当中，通常将是否为国有企业作为解释变量之一，而本文的特色则是将所研究的样本基于国有企业，希望通过这次研究分析能为国有企业的治理改革提供一些帮助。
2、研究样本采用最新数据。除此之外本文所选取的数据选取了2013和2012的数据，而之前文献的数据主要集中于2000至2008年，因此数据的更新也有助于得到新的结论。因为每个时期的经济背景是不同的，因此也有可能会因为大环境的变动从而对结论造成一定的影响。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展：
1、2013年12月10日前，在与指导教师交流确定论文题目后，完成选题。
2、2013年12月25日前，在指导教师指导下撰写开题报告，完成开题。
