1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
课题的意义：随着关于股权激励各项政策的陆续出台，目前，我国有许多企业都采用股权激励的方法，但股权激励对这些公司绩效的影响到底有多少，国内外学者进行了很多的实证研究。总的来说，股权激励与公司绩效的理论体系是成熟的：利益趋同假说、管理者防御假说和区间效应假说。但国外学者的实证研究在数据选择方面主要是以英美等发达国家上市公司为主，且主要研究大企业，缺乏对发展中国家上市公司及中小企业的研究。我国股权激励制度起步较晚，学者对这一问题的研究起步也较晚，并且在研究结论上存在较大分歧。
国内学者在研究股权激励时注重研究上市公司股权就激励对公司绩效的影响，但并未将国企与非国企进行对比分析。本文在研究股权激励与公司绩效时将视角定位于国有与非国有上市公司的比较分析上，注重研究企业性质的不同对股权激励与公司绩效间关系的影响，在一定程度上弥补了国内研究的不分企业性质的不足。同时，通过国企与非国企的比较分析，为我国国有及非国有上市公司完善股权激励政策提供必要的理论依据。
国内外研究概况：
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：
1、将上市公司分为国有企业和非国有企业，分别分析不同性质的企业股权激励与公司绩效的关系。
2、通过公司规模大小、高管持股数量、股权集中度、两职兼任等方面，对国有企业与非国有企业之间股权激励效果进行对比分析，得出不同性质的企业如何更好的进行股权激励。
3. 研究的方法与方案
研究方法：
本篇论文主要采用理论研究和实证检验相结合的方法。
在理论研究上面，主要是文献总结和归纳法。归纳总结国内上市企业股权激励和公司绩效的理论和研究，并结合前人研究的成果列举出造成国企与非国企之间股权激励绩效差异的因素，以此进行实证分析。我以维普全文期刊数据库、cnki全文数据库等获得相关资料，并从不同维度研究问题。
4. 研究创新点
特色或创新之处
自2006年1月《上市公司股权激励办法（试行）》的实施后，大批学者对股权激励与公司绩效的关系进行了实证研究，但是得出的结论都不相一致：有学者认为存在正向关系，有学者认为两者之间影响不显著，还有学者认为存在区间效应。
总而言之，国内学者在研究股权激励时注重研究上市公司股权就激励对公司绩效的影响，但并未将国企与非国企进行对比分析。本文在研究股权激励与公司绩效时将视角定位于国有与非国有上市公司的比较分析上，注重研究企业性质的不同对股权激励与公司绩效间关系的影响，在一定程度上弥补了国内研究的不分企业性质的不足。同时，通过国企与非国企的比较分析，为我国国有及非国有上市公司完善股权激励政策提供必要的理论依据。
5. 研究计划与进展
本文拟在2013年6月至2014年5月完成，大致分为三个阶段：
第一阶段：2013年6月至2013年12月
翻阅经济杂志和文献资料，搜索感兴趣的话题，确定论文选题，完成文献综述以及开题报告。具体计划如下：
