我国高星级酒店知识型人才流失原因及对策开题报告

1. 研究目的与意义

随着社会经济的不断发展，现代酒店业的竞争也越演越烈。

人们日益感受到市场的竞争归根到底还是人才的竞争，尤其是对于注重品质的优秀与创新的高星级酒店来说，知识型人才的培养是酒店现代化进程中主要的实施者和推动者。

但由于社会的影响，个人心理的变化以及酒店内部环境等诸多因素的影响，导致现今的星级酒店当中知识型人才不断地流失。

2. 国内外研究现状分析

国外对于这一方面的研究工作已经相当成熟，主要体现在：一是研究内容比较完善，无论是知识型人才的资源规划、评估还是组织绩效管理、激励与薪酬、职业生涯规划管理都有系统与成熟的研究成果。

二是有效性强，国外研究不仅关注发展历史、定义与分析纬度，更关注操作细节、操作的有效性、对组织绩效的影响与战略整合。

三是应用性强，国外很多组织都独立开发了自己的人才资源开发模型和数据管理系统，有效地提高了人才资源管理活动的效率和组织绩效。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：主要对我国高星级酒店业知识型人才流失的深层次原因进行剖析，了解工资待遇、职业发展、管理制度、工作环境等因素在影响知识型人才决策中所占据的比列。

根据这些重要因素，寻求可以改变目前高星级酒店中知识型人才流失严重的现状的有效措施。

研究计划：1．2015.122016.1开题准备，文献资料的阅读2．2016.2问卷调查进行，资料的分析3. 2016.3完成论文初稿4．2016.42016.5论文修改完善并定稿5．2016.5-2016.6论文答辩6．2016.6答辩完再修改

4. 研究创新点

通过对现今80、90后性格、心理、所处的社会环境等的不同，了解他们对于从事酒店行业的看法等方面出发，探究在这一层次的酒店知识型人才流失的主要原因。