基于网络的人力资源招聘研究——以苏州某人力资源外包公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

1、经济背景

2. 研究内容和预期目标

1. 主要研究内容

   本课题对基于互联网有效的人力资源招聘活动进行了探讨。

   在论述人力资源招聘的理论知识的基础上，阐述了网络招聘活动的概念，从招聘成本、时间投入、招聘效果等方面对网络招聘和传统招聘作比较分析。在此基础上，以苏州某人力资源公司为例，分析网络招聘的应用现状，分别针对用人单位、求职者对于网络招聘应用存在的问题、影响因素以及效果等进行级调查调研，最后就网络招聘存在的问题提出对策和建议。

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   3. 研究的方法与步骤

   一、研究方法

   本文主要运用文献分析法、比较分析法、案例分析法，定性与定量研究法进行研究。本文首先通过对大量文献进行分析、接着找出网络招聘与传统招聘优缺点不同进行对比研究，再者，通过knx公司网络招聘现状中存在的问题，结合互联网 大背景，提出相关的对策及建议。

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   4. 参考文献

   [1] 于东阳、伍争荣.如何有效实施网络招聘[j].中国人力资源开发，2004(3)

   [2] 鲍志伦. 我国网络招聘的现状及其提升途径初探[j].经济论坛，2005(12)

   [3] 何洁. 社交网络招聘— 企业招聘的新方式[j]. 经营管理者，2013(4)

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   5. 计划与进度安排

   1.确定论文选题（2022年11月26日--2022年12月28日）

   2.撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月22日）

   3·完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月29日）

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