1. 研究目的与意义
研究的背景：应届毕业生是特殊的知识型人才，他们富有蓬勃的朝气及创新的思维，能给企业带来新的思路。
在诸多的招聘渠道中，校园招聘已成为企业引进人才的一个重要途径，并获得了企业的广泛认可和推崇，但是在现在企业校园人才招聘持续升温和大学生就业形势日益严峻的新形势下，由于企业与高校的盲目撒网、大学生职业定位不准确、企业缺乏高效校园招聘系统等原因，校园招聘日渐出现了企业扎堆招聘、高校时间安排不合理、大学生脚踏多只船等各种突出问题。
因而大部分企业在校园招聘中并没有取得理想的效果。
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2. 研究内容和预期目标
研究内容：
主要研究大学生校园招聘的现状以及出现的问题，并对影响校招精准就业的因素进行分析。并介绍现在校园招聘的新形势和新渠道有哪些，分析这些渠道的利与弊，以及这些情况的在一些苏州企业公司的实际运用程度以及有效性程度，并给出意见和建议。
预期目标：
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3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
(2) 问卷调查法：设计相应问卷，去了解销售校园招聘的现状，发现校园招聘存在的问题，并了解毕业生的实际就业方面的观念和想法；
（3）访谈法:设计访谈大纲，对苏州科技大学校园招聘中心的负责人以及应届毕业生进行不同角度的访谈。
了解本校校招的有效性程度，以及对于存在的问题进行整理反馈。
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4. 参考文献
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[3] 宋斌斌. 企业校园招聘的有效性与提升方法论述[J]办公室业务(社会科学版) , 2017,(21)
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[5]张一驰. 人力资源管理教程[J]北京大学：北京大学出版社 ,1999 .
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[15]陈泽华.大数据时代企业网络招聘的改革与创新[J1.现代经济信息, 2016. (9)
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
(4) 2022年3月10日——4月20日撰写、提交论文初稿；
(5) 2022年4月21日——5月6日对论文进行修改；
(6) 2022年5月7日——5月30日按规范定稿、打印、装订，完成毕业论文工作；
(7) 2022年6月中旬参加论文答辩。
开题报告
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